据报载，山东省寿光市围绕树立党员领导干部新形象，探索建立党员领导干部形象动态监测评估机制，对测评内容、方式、结果运用等环节作出具体规定。

　　众所周知，干部形象如何，对促进各项事业的发展有着举足轻重的作用。一个具有良好形象的干部，会赢得群众的拥护、信任和支持，会有凝聚力、感召力，促使事业兴旺发达。反之，一个干部，尤其是领导干部，如果形象坏，群众就会厌恶他，不支持他的工作，事业发展势必会受到阻碍。

　　可是，现实生活中，总有少数干部不把形象当回事。他们有的理想信念淡薄，事业心、责任心不强，不敢正视社会发展进程中出现的困难和挫折，不敢旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争，甚至在重大原则问题上态度暧昧、退让屈服。有的对群众感情淡漠，对群众疾苦和困难视而不见、不闻不问，面对上门办事的群众极尽推诿之能事，甚至利用职权侵害群众利益，谋取个人私利。有的作风漂浮，热衷于搞形式主义，做表面文章，不干实事、不务正业；经济上以权谋私，搞权钱交易、损公肥私，中饱私囊。有的生活上低级趣味，搞权色交易，腐化堕落。在处理重大事项上，有的习惯于按个人经验和意志办事，不尊重民主、不执行民主集中制，大事小事全是“个人说了算”， 甚至是买官卖官。这些都严重损害了党和政府在人民心目中的形象。

　　令人欣喜的是，不少地方建立了党员领导干部形象动态监测评估机制，起到了较好的警示鞭策作用。干部的言行举止置于组织和群众的有效监督之下，就会增强他们的责任感和危机感，促使其不违规、不违纪、不违法；并促使其不断提高自身素质和为人民服务的本领，转变工作作风，调动工作积极性和主动性，提高工作效率，激发干事创业的热情，关心群众疾苦、情系百姓民生，促进各项工作稳步有效开展，树立人民公仆的良好形象。组织上也可以从中帮助干部及时发现、纠正缺点和错误，使问题消除在萌芽状态。此外，还可以拓宽组织部门考察干部的渠道，让那些踏实干事、一心为民的好干部脱颖而出；让那些平庸之才或在政绩上做表面文章和造假的人无所遁形，有效地避免在干部提拔任用问题上的失误。

　　同时，笔者认为，要使干部形象动态监测评估机制真正发挥作用，还需要建立完善严格的监督机制，制定具体的行之有效的实施办法，使干部形象测评成为常态。引导群众积极参与干部的形象监督评估工作，定期或不定期收集群众对干部形象的反馈意见和信息，并把干部形象监测评估结果作为干部奖惩、任免的重要依据。 （陈开冬 ）