目前，因“多年没有提拔”继而心理失衡“滞而思退”的现象，在部分党员领导干部中不同程度地存在，成为导致官员腐败的潜在危机。

　　党员领导干部“滞而思退”，成因复杂。从客观环境看，领导干部从政掌权的气候条件已发生根本变化，对他们的评判体系也有了新的调整，必然影响到他们的政绩观、价值观。从体制因素看，受人力资源和职位匹配矛盾的制约，容易让领导干部产生“无望”心理。从领导干部主体看，受市场经济影响和多元思想冲击，领导干部从政的主观动机也呈多样性，特别是年龄、学历等成为制约自身升迁的因素时，“天花板”效应就会不同程度地释放和显现出来。

　　党员领导干部“滞而思退”，危害极大。不但影响了干部抓工作的主观能动性，而且可能把领导干部的目光引向另一个极端，不惜滥用和乱用职权谋取私利享乐，最终走向腐化堕落。领导干部都掌握着一定的权力，权力的不当使用，误国误民，害人害己，损害的事业难以弥补，损毁的人生无法修复。

　　防止和规避党员领导干部“滞而思退”，任务艰巨。既需要从用人体制上求变革，打破资历、破除门户、量才而用、用当其时，着眼于从更宽的范围、更广的领域选人用人，着力破解“天花板”迷局；又需要领导干部及时调适心理、校正心态，正确对待自身进退留转，多一点组织原则，少一点个人欲念，多一点安心岗位谋发展的自制力，少一点见异思迁的膨胀力，多一点为官一任造福一方的事业观，少一点攀比职务热衷享受的“征服欲”。

　　职务可能停滞，事业不能不前。当党员领导干部真正把心思和权力用在为群众“穷则思变”、“富而思进”上时，那些困扰部分干部的“滞而思退”的问题就迎刃而解了。 （戴求兵）