保守与创新，看似矛盾，在姜瑞峰身上却是和谐统一的。研究一下这对矛盾，我们可以更好地探寻姜瑞峰的做人与为官之道，也更能感受到他的精神风貌和思想境界。

　　在很多人眼里，姜瑞峰是个“保守”的人，认为他不通情理、不知变通。在石家庄市纪委工作期间，他曾多次住院，但每次出院后都将别人看望时送的营养品全部交到市纪委办公厅登记之后，用于看望老干部和其他生病的同志；每次到邯郸老家看望母亲，他都要上缴100元到200元的车费；他到外地作报告，总是和司机住在一起，路途中饿了就在路边吃碗面条。和他一起外出过的同志几乎都说：“和他一起出门 ，别说沾光 ，连饭都吃不饱。”按理说，身为厅级干部，总会比一般人过得好一些，可他多年来一直住在普通的房子里，不但“苛求”自己，对家属、子女和身边的工作人员同样严格要求。

　　然而，就是这样一个“保守”的人，在工作上却屡屡创新：他倡导创建了全国第一支成建制的下访工作队，至今仍活跃在石家庄市的广大农村；在全省率先成立了行政效能监察中心、查办案件工作异地调查队；率先组织开展了专项资金综合治理工作，建立了纪检监察机关内部监督机制……正是靠着这种锐意创新，姜瑞峰既取得了事业的辉煌，也赢得了群众的口碑。

　　显然，姜瑞峰的“保守”并非通常意义上的死板、教条、顽固不化，而是一种坚守：坚守做人的良知和本分，坚守党性原则和党的优良作风，坚守庄严神圣的法律和纪律。有了这份坚守，他才嫉恶如仇、拍案而起；有了这份坚守，他才两袖清风、一尘不染；有了这份坚守，他才对事业充满激情、对群众充满爱心，并把这种激情和爱心转化为创新的不竭动力。同时，他又从不断创新中感悟着工作的美丽、体味着事业的崇高，进一步坚定信念、坚持党性，严守做人之道、恪尽为官之责。

　　对一个人特别是一名领导干部来说，什么地方该坚守，什么地方该创新；什么时候需要坚守，什么时候需要创新，体现着一个人追求的雅俗、境界的高低、人品的优劣与党性的强弱。

　　在这个问题上，姜瑞峰作出了正确的选择：在原则问题上要坚守，始终保持共产党人的政治本色和浩然正气，坚持原则不打折，坚定立场不动摇；在具体工作方式方法上要创新，锐意进取、大胆探索、敢试敢闯，区别不同地区、不同单位、不同行业，丰富“自选动作”。姜瑞峰在坚守与创新上能做到取舍自如，实属不易，难能可贵，令人钦佩。

　　时下，有些领导干部却不能像姜瑞峰那样。他们常常在该坚守的地方却很灵活，忘记了自己的职责和使命，对权力、地位和利益趋之若鹜，欲壑难填，甚至不惜践踏政策和法律去谋取个人私利。在他们那里，原则成了橡皮筋、泥巴团，可以随意拿捏、无所顾忌；规章制度成了“手电筒”，只照别人不照自己，甚至严以律人、宽以待己。相反，在需要创新的时候却又显得很保守，头脑僵化、抱残守缺，或不思进取、得过且过，不求有功、但求无过；或曲解创新、胡闯蛮干，不讲科学、不重实际，随心所欲、任意指挥，为了个人政绩，拿人民的血汗打水漂儿，以群众的幸福作代价。这样的干部，与姜瑞峰相比，差距何止十万八千里！

　　做到坚守与创新的统一，是方法问题，更是作风问题。在学习实践科学发展观活动中，在开展“干部作风建设年”的过程中，不妨多对照姜瑞峰这面“镜子”，多学习他的取舍之道。这样，我们的队伍将越来越纯洁，我们的力量将越来越强大，我们前进的脚步也必将越来越坚定。