据报载，为严肃公安队伍纪律作风和规范民警行为，福建省连城县公安局出台并实施了《违规违纪问题刚性问责规定》，对内部管理、公务用车、执行政令和执法责任等7个方面64条刚性问责情形及6项处理运用作了规定。目前，该县公安局今年共打招呼43人、诫勉谈话6人、告诫6人、提请县纪委立案查处3人、停职待岗1人。

　　连城县公安机关针对队伍中存在的苗头性、倾向性、细节性问题，出台违规违纪刚性问责制度，做到无论涉及到谁都刚性地落实问责，促使用制度管人管事落实到位，是推动民警主动作为的强有力抓手。这种制度值得提倡。

　　干部队伍管理不缺制度，缺的是制度的执行力。要真正解决干部队伍中存在的容易出现苗头性、细节性问题，让队伍有活力、有作为、有形象，必须以刚性问责推动敢抓敢管，提升队伍的执行力。

　　首先，领导干部要发挥表率作用。制度面前没有特权、制度约束没有例外。领导干部应带头执行制度，在执行制度上率先垂范，模范带动和促进制度的有效落实。坚持言行一致，要求普通干部做到的，领导干部首先要做好；要求普通干部不做的，领导干部首先不要做，真正发挥导向、示范和激励作用。只要上级为下级、机关为基层作表率，就一定能形成同频共振、上下一心的良好局面。

　　其次，要把刚性问责落到实地。只要发生违纪违规行为，无论是谁，一经查实，就要按照制度不折不扣地进行问责，否则，“刚性问责”就会成为一种摆设。通过“不落实的事”查“不落实的人”，通过处理“不落实的人”促“不落实的事”落实。明确追究措施，建立健全一套科学规范的问责程序，规范问责的启动、调查、认定、处理和终结等具体环节，以科学的程序保证问责的有序进行，像连城县公安局那样，实现问责的制度化、程序化、规范化，推动每一位干部明其职、出其力、尽其责。 (余兴辉)