据《人民日报》：中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮１３日在北京召开的京津冀鲁部分城市人才工作座谈会上指出，要深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家人才发展规划，牢固树立人才是科学发展第一资源的理念，坚定不移地走人才强市（区）之路，率先建设全国人才高地。看到这段话，我们可以清楚地感受到中央对于人才的渴望，以及人才对于我们确立在国际上地位和竞争优势有多么地重要。我们说，人才是我们需要的，而打造一个良好的人才环境尤其重要，只有那样，才会有人才源源不断。

    我们经常提要人才强国，人才强省，人才强县，各地也采取了相应措施，鼓励和吸引人才回到本地，大的方面是报效祖国，小的方面服务家乡。许多莘莘学子也报着对祖国的一腔热忱回到祖国或家乡，甘于清贫，为家乡作出了应有的贡献。这里，我们说人才对于建设我们的国家的确有着非同小可的作用。我们需要人才，同样，我们更需要有一个良好的人才环境。只有那样，我们才是“放水养鱼”，培育一个良好的人才成长和使用环境，还愁什么缺乏人才呢。

    我们要从战略高度重视培养人才和使用人才环境的打造。既然人才对于我们的国家和民族兴旺有如此巨大的作用，那么，我们就应该从战略高度重视培养和使用人才的环境的打造。吸引一个个体的人才行吗，当然行！但我们还要让更多的人才报效祖国。这就必须培养和打造一个非常适合人才成长的基地，让更多的人才在这个环境中觉得有用武之地，只有在这个环境里，才有实现个人价值的地方。

    爱国主义教育是一个很好的办法，这是个屡试不爽的办法，自古而今有多少有用之才，就是本着一腔热血报效祖国。然而，我们还不能光凭人才自身的要求和素质，凭其自觉意识在施展他抱负。作为国家、组织，我们也应该帮助他们创设一个良好的环境，既便于人才培养，也便于人才的才能展示。

     在这样环境里的人才，他们不为不必要的杂事所困扰、不为复杂的人事关系而分神、也不为琐碎的生计而奔波。也许有人说，以前那些老一辈科学家怎能做到在一穷二白的基础上，创造出如此非凡的成就呢？当然，这话不错，我以为，如果在我们力所能及的条件下，给这些人才创造一个优良的环境，让他们发挥其特长，不是更好吗？为什么非要去走弯路呢？毕竟时代发展了，我们有能为之提供一个宽松环境的条件了，为何不去做呢。

    还要强调的是，领导干部要勇于或敢于使用人才，使每一个人才真正感觉到自己有施展才能的舞台。领导干部要有大局观念，要在站在天下兴亡的角度敢于任用人才，起码要在本地区本部门范围内让人才各尽其才。一不能怕，怕人才抢了自己的风头、端了自己饭碗，二不能妒，妒忌人才的出色表现、妒人才聪明才智、妒人才的发明创造。我们领导干部不能囿于私人的小九九，要从大局出发，一讲发展需要人才，而一旦人才在面前就出现既怕又妒的心情，这种叶公好龙的心理于我们的辉煌大计极端不利，你是在变相扼杀我们的事业，其罪不轻。

    因此，像李源潮说的那样：“未来区域发展的竞争主要是城市间的竞争，城市间的发展竞争核心是人才竞争。”而人才的竞争，不仅仅是一两个人才的引进，而是要在全社会形成一种良好的人才环境，“要加大人才投入，创新人才政策，营造人才发展良好环境”有了一个培养和使用人才的良好环境，我们的人才计划才会兴旺发达，我们的事业才会兴旺发达。（管荣保）