杭州滨江区千名干部全员竞聘。尽管刚竞聘上区留学回国人员服务中心副主任，张炬刚现在并不觉得轻松，半年后，这个职位将进行新一轮竞聘。他的压力，源自今天杭州市滨江区委组织部召开的新闻发布会，全区新一轮机关干部全员岗位职务竞聘即将启动。目前，经过前三轮竞聘，24名科级干部落聘，另有12人待岗。（2010年8月24日《浙江日报》）

    全体起立，全员待聘，有人落聘，有人待岗。实在让人眼前一亮，触目惊心。

    一般的竞岗都是在中层进行的，与一般科员没多大关系，就算是重庆公安系统的“全体起立”、“重新洗牌”，也只是针对公安干警而言的。

    杭州滨江区的竞岗却全然不同，是真正的“全体起立”，体现“能上能下”。24名科级干部已经落聘，另有12名科级以下干部待岗，就是明证。这对医治机关庸懒散漫、不在状态现象，优化人力资源配置、促进人尽其才、体现德才水平、推进通过自主学习提升能力水平，无疑是难得的狠招、硬招。这比单一的处罚、追究更管用，更有力，不知要强多少倍？

    有能力、肯努力、占优势，就上；不适应、不认真、不被认可就下。公平竞争，没什么好说的！这才是顺应竞争的自然法则呀！

    同时，还可使那些岗位与自身兴趣特长不符合的干部，早作准备，另作选择，以免“一嫁定终身”，“人在曹营心在汉”。从而做自己喜欢的工作，既能适才适用，又能提高效率，两全齐美，何乐不为？

    对于那些凭关系、靠运气混进机关的干部，岗位也是最好的试金石，其落聘、待岗也是再自然不过的事！

    面对“工作不努力，三年一满将会被淘汰”的现实。面对当前的就业压力，谁还敢“一张报纸，一杯茶”，漫不经心地混日子！再只重“关系”谋人，不踏踏实实干事，恐怕是难混了！

    可见，全员竞聘实在是医治机关病的一剂良药，应当进一步制度化、常态化。杭州滨江区此举，确实值得一赞，并推而广之！（巴山泥）