据中央人民广播电台报道近日，有媒体爆料，南京市下关区劳动就业管理中心事业编制人员招聘，最终录用的4人中有3个是局领导的子女。（2010年09月28日人民网-《京华时报》）

    曾记否，海南省三亚市人力资源和社会保障局公布了该市小额贷款担保中心招聘工作人员的笔试成绩及入围面试人员的名单。原本平常的一次招工考试，却被网友爆出，以99分的“奇迹”分数位列笔试第一的温娉婷尚未毕业，且没有经过报名审核就直接参加了考试。

    时隔仅仅四个月，又一宗事业单位招聘，关照录用的又是领导子女，又是人力资源与社会保障局出来解释，为其“定向性”、“关照性”召考辩解，说什么“这次招聘本来就是内部招聘，是针对没有事业编制的工作人员和领导家属的”说什么“张某、陶某和徐某，虽然是局领导子女，但是考试成绩优秀，是考进来的”。为何只针对领导子女招考？领导子女就一定会面试成绩优秀？难道真的是面试时表现确实好，超过其他考生？还是有针对性关照这三位特别考生？这些招考人员就是三位局长他们的下属呀？难怪在笔试中都没有取得很好成绩的张某、陶某和徐某在面试环节当中，三人都取得了惊人的高分，最终力压其他考生被录取！难怪引得媒体关注，网友质疑！

    这和海南“最牛考生”温娉婷行政能力测试考99分颇有异曲同工之妙。异的是一则笔试，一则面试；同的是关照领导子女，让其子女被录取，同的是，都被媒体曝光，迫于压力，不得已宣布录取无效。

    这和广东省东源县法院院长招录弱智儿子惹争议也如出一辙。

    那就是，无不凸显权力自肥！在一些领导干部看来，自己单位的招聘名额，自己管辖的下属事业单位招聘，属于自己的“一亩三分地”，肥水岂能流外人田？在当前就业形势如此严峻的形势下，首先考虑的只能是自己的切身利益，于是变戏法地让自己子女入门来，将稳定的“饭碗”抓到手。由此，“这次招聘本来就是内部招聘，是针对没有事业编制的工作人员和领导家属的”（重点还是三个局领导的子女）、“系统内部有规定，今年大学毕业暂时不能提供报到证、学历专业证书的内部系统职工子女，也可以参加此次考试”，使得尚未毕业的三亚市人力资源和社会保障局领导成员的女儿温娉婷能顺利报考，成为靠99分的“最牛考生”，也就不足为奇！

之所以这种在单位人员招考中权力自肥的现象，总是受到媒体的广泛关注和网友热议，因为这种照顾“官二代”现象，明显戕害了公平正义，只是自己玩的内部游戏，就没必要公之于众，拉社会考生垫背。怎不叫广大民众义愤填膺？

    好在，信息时代，网络社会，“纸包不住火”，要想使“障眼法”蒙敝人民群众的眼睛，并非易事！

    这三起领导干部权力自肥，关照子女的行为，在社会媒体和人民群众的监督下，不但其目的未能达成，而且搞得灰头土脸。留给我们不少启示。

    其一，领导干部要谨记权为民所用，绝不可以权谋私，权力自肥。掩耳盗铃、自欺欺人的勾当终竟逃不过人民群众的雪亮眼镜，切莫“偷鸡不成倒折一把米”。

    其二，各级组织部门、人力资源和社会保障部门，要切实坚持公平、公正、公开，注重德才兼备，认真选拔干部，招录有关人员，努力提高选干招人公信度，维护社会公平正义，促进社会和谐。

    其三，纪检监察机关要提早派人介入监督，有效防止选干招人暗箱操作，严肃查处违反组织人事纪律和有关规定的行为，及时通报典型案例，加大舆论宣传力度，有力遏制权力自肥现象。(巴山泥)