窑街煤电集团原董事长李人志一方面称“之所以收了那么多钱，是因为自己没能管住自己”，另一方面又抱怨说，如果纪委、检察院能够及早对他进行预防腐败、廉政警示谈话，他就可能不会犯罪(10月26日《检察日报》)。

　　李人志作为甘肃最大受贿案的主角，在东窗事发后竟然归责于组织部门没及早提醒，实在荒诞、可笑至极。“领导干部尤其是‘一把手’进行预防腐败、廉政警示谈话，我就可能不会犯罪，即使犯了也会有所收敛，不会发展到今天这种严重程度。”细细品味李人志的辩白，似乎也并非全无道理，相反恰恰戳住了当下反贪腐工作的软肋。

　　纵观我们的日常反腐败警示教育工作，普遍地存在“三多”现象，一是红头文件发得多，特别是每到节假日，各级纪检部门都会发文重申廉洁自律；二是会议强调得多，除经常召开专题会议对反腐倡廉工作作出具体部署，面上的一些重要会议往往也会对廉政建设工作提出要求；三是形式上的创新多，比如最近一些地方尝试推出的廉政操、廉政屏保等等。

　　正因为过多地依赖和满足于一般号召，泛泛要求，做表面文章，而缺少务实精神，因而很难产生应有的震慑力，起到明显的触动作用。倘若平时对这些权力群体摸摸“家底”，敲敲“边鼓”，找找“问题”，而不是等到群众举报或者其他案件涉及到才被动介入，或许不但有利于深挖潜藏的腐败分子，更能够有效遏制腐败犯罪。（范子军）