8月3日，石柱县扶贫开发办综合科科长谭朝攀因受贿19.3万元，被重庆市第四中级人民法院二审判处有期徒刑10年。谭朝攀是石柱县扶贫开发办不折不扣的“老板凳”。2001年就是科长，直到案发，已经在科长位置上呆了7年。（2010-10-31重庆晨报）

    “老板凳”，重庆方言，意思是资格比较老的一类人。他们一般具有具有丰富的工作经验，是单位的业务骨干。但按照当前干部任用的年龄条件来看，又往往超龄了，升迁无望，逐渐变得颓废起来。谭朝攀就是这样。随着年龄增大，他没有被提拔，由此便消极起来。在贪念的驱使下，伙同王彪（化名）开办石柱扶贫就业技能培训学校，采取虚报培训人员、缩短培训时间等方式，骗取私分国家专项补助款。

    近年来，“老板凳”违纪违法案件呈上升趋势。在一些单位，公共权力科室化，科室权力个人化。从查处的案件看，违纪违法人员中科（股）室负责人不少。“老板凳”地位特殊，熟悉有关资料、程序、环节等，在办理各项业务过程中，具有一定的审核权、建议权和决定权。他们极易利用职务之便，滥用职权。同时，这部分人大多有丰富的工作经验和社会阅历，有广泛的社会关系网。社会上的各种不良分子时刻盯着他们手中的权力，在金钱利益的诱惑之下，一旦迷失，就会就会被拉下水。谭朝攀作为扶贫办的“老板凳”，资历比很多人甚至比他的上级还老，如果惹他不高兴，扶贫办里他谁都敢骂。结果综合科成了他的“一言堂”，想怎么干就怎么干，外面监管很难起作用，这就为其受贿埋下了隐患。

    在反腐败斗争中，领导干部往往是监督检查的重点，相对忽视中层干部，特别是对手握重权的“老板凳”的监督管理不够。在一些单位，领导层往往能做到政令畅通，而中层干部则多有“梗阻”。如果疏于监管，“老板凳”极有可能演变为腐败的新“灾区”。为此，要建立健全定期轮岗交流制度，防止干部长期在一个岗位而产生腐败。通过开展满意度测评、作风明查暗访等方式，督促其认真履行岗位职责。同时，还应当进一步建立健全相关制度，从政治上和经济上关心“老板凳”的成长。加强党风廉政教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，发挥其在经济发展中的重要作用。（幸享华）