据11月3日《潇湘晨报》报道，今年以来，衡阳市为了加大对驻村干部做群众工作情况的考核，明确规定：提拔使用乡镇干部，组织考察、满意度测评，要以联系村为主。在联系村考察、测评、满意度达不到80%的，不得提拔。今年以来，全市共有15名党员干部因未过群众关被取消任命。

    看罢这则消息，笔者不禁为之一振。长期以来，一些地方的干部脱离群众的问题非常突出，严重地影响了党和政府的公信力，损害了党和政府的形象。而如今，衡阳市把干部的考核交给群众，让群众说了算，这不啻一剂解决干部脱离群众问题的良方。

    走群众路线是我党的优良传统，党和政府历来高度重视群众工作。可是，为什么还会出现干部严重脱离群众的问题呢？究其原因，主要是由于干部不是群众选拔的，干部选拔工作中群众没有发言权，群众不参与干部的考核，从而导致了干部“只唯上，不唯下”的不良风气。要解决干部脱离群众问题，就必须改进干部任用工作制度，增加群众在干部任用中的发言权，让群众在能够决定干部的任用和去留。

    脱离群众的核心是不了解群众，不知道群众所想、群众所急、群众所爱，不关心群众，不能与群众朝夕相处、打成一片，不能与群众同呼吸、共命运，不尊重群众的权力，对待群众高高在上。制定的政策不切实际，或工作中不执行和落实政策，损害群众利益。
 
    衡阳经验告诉我们，要做好群众工作，就必须密切联系群众，从群众中来，到群众到去。急群众之所急，想群众之所想，与群众打成一片。制定政策先做调查研究，听听群众的心声；执行政策，以人为本，设身处地为群众着想。这样的做法群众才会支持，这样的干部群众才会欢迎。

    目前，衡阳改革干部任用模式，变“上面”说了算为“下面”说算，变几个人说了算为多数人说了算，我们相信，这样选出来的干部，才能做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。我们期待这样的制度更加规范化，并且固定下来，进而推而广之。（陆小勇）