在云南楚雄州，一项被称作“一把手组阁”的基层政府领导班子改革，在几个县的局、镇进行了试点。其中，在元谋县元马镇，今年6月，全部副职被免，由“一把手”提名人选重新“组阁”。（新京报12月9日报道）

    看到这个新闻，笔者感到非常震惊。《党员领导干部选拔任用工作条例》第二条里明文规定：“选拔任用党政领导干部，要坚持群众公认、注重实绩的原则，要干部选拔要坚持公开、公平、公正 的原则。”试问，“一把手组阁”符合上述那一条规定了。

    “一把手组阁”符合群众公认，注重实绩原则吗？好像看起来只看到“一把手”，没看到群众的影子，也没看到基层党员干部的意见。而且，“一把手”上任便组阁，对于副职的工作能力了解多少了。个人的工作能力是否强，我想应该由群众说了算，应该让基层干部去评说。又怎能让“一把手”说了。如此为了所谓的便于管理，提高效率而盲目提升“一把手”的权力的做法又有何依据了。显然，这违法了干部选拔群众公认，注重实绩的原则。

    “一把手组阁”符合公开、公平、公正的原则吗？好像一切是“一把手”说了算，顶多就是搞个组织任命的形式。或许有人说，如此做法提高了公正效率，有利于团结。可是效率是高了，团结也有了，但这个效率如果一旦反响，这个团结一旦针对人民，那么如此一个由“一把手”亲信组成的领导集体，那么又如何取信于人了，又会有多少人说闲话了？

    “一把手”的权力有多大，“一把手”的能量有多大，我想基层党员干部都很清楚。在地方，“一把手”决定拥有绝对权力。虽然政府有明文限制，但是因为职务的优势，一把手往往在决策中起决定作用。而这一方面提升了行政效率，但更多滋生了腐败堕落、盲目崇拜，“一言堂”的现象。所以，笔者认为，一把手的权力应该加以限制，加以规范，而不是如云南楚雄之做法，搞什么“一把手组阁”。“一把手组阁”名不正言不顺，还是民主公开推选更好。