中组部委托国家统计局连续第三年开展的全国组织工作满意度调查显示：对组织工作总体评价的满意度为75.17分，比2009年提高1.34分；对干部选拔任用情况的满意度为72.92分，比2009年提高1.63分。这是在2009年比2008年提高的基础上，满意度各项主要指标又一次全面提高。（中国共产党新闻网）

    诚如李源潮同志所讲，组织工作满意度是个“易碎品”，提高艰难下降易，来不得半点虚假，需要认真对待，做实基本功。

    满意度各项主要指标又一次全面提高，首先要考察数据真实可信。此次调查仍由国家统计局独立组织开展，采取随机抽样、入户调查方式进行，调查样本与前两次同为79438个，有效问卷率达99.56%，调查范围极其广泛，涵盖31个省区市的398个地级市及直辖市辖区，695个县区，1389个乡镇，3944个村，在京168个中央和国家机关、中央企事业单位及新疆生产建设兵团。由此可见，调查数据有着极强的权威性、可比度和可信度，值得信赖！

    吏治腐败，是危害最烈、影响最广最深的腐败，从某种意义上说，是一切腐败的源头，历来为广大干部群众深恶痛疾。组织工作满意度，特别是选人用人公信度的又一次提高，凝聚了一年来各级党委，特别是组工部门的辛勤努力，对“十二五”开局有着非同凡响的意义。笔者觉得，主要有四。

    一是有利风清气正的换届环境。根据中央部署，从今年起到明年上半年，全国省市县乡四级党委将自下而上集中进行换届。这次换届，干部群众十分关注，对组工部门提高选人用人满意度是一个重要考验。发布民意调查结果，肯定一年来取得的进展，可以激励士气，鼓舞斗志，再接再厉，有利将换届工作作为全年工作重心来抓，作为提高选人用人公信度的硬仗来打，有利进一步严肃工作纪律，从组工干部自身做起，坚决整治选人用人上的不正之风，营造风清气正的换届环境。

    二是有利组工文化的建设推进。满意度各项主要指标又一次全面提高，使广大组工干部看到:“功夫不负有心人”。努力没有白费。从而有利提升将“易碎品”变“硬当货”的决心信心，一如既往、扎扎实抓好本职工作，选好配强各级领导班子和领导干部，建好人才队伍，为包容性增长、和谐发展提供坚强有力的人才支撑和组织保证。继续克勤克俭，廉洁自律，自觉与选人用人上的不正之风作斗争，不断推进组工文化建设，提高选人用人公信度，赢得干部群众信赖。

    三是有利选出群众满意的干部。满意度各项主要指标又一次全面提高，必将实现良性互动。一方面，组织部门选人用人更加公平、公正、公开，坚持德才兼备、注重工作实绩和群众公认，更加注重群众“四权”（ 知情权、参与权、选择权和监督权）的保障，选出的干部，必将更加让群众满意；另一方面，广大群众参与推荐干部、监督干部的积极性、主动性会更加高潮，更利于促进组工部门不断改进工作，推进选人用人公信度的提高。

    四是有利提升干事创业积极性。满意度各项主要指标又一次全面提高，更加注重德才实绩选人，而不是凭人际关系、领导喜好选人，必将使“不让老实人吃亏，不让投机专营者得利”得到更加充分的落实，进而提高广大干部干事创业的积极性，把更多的心思、精力放在谋划事业、推进工作上，而不是讨好领导、维护“假和谐”上。由此，全国一盘棋，齐心协力谋发展、干事业的局面更易形成，“十二五”必将续写更加辉煌的“中国故事”。巴山泥