每年初，各种会议上递交责任书成了一种时髦。从实际中看，绝大多数责任书切合实际，责任明确，作用明显；但也有部分责任书流于形式，成了摆设，没有真正发挥作用。虽然签了责任书，责任事故仍比比皆是，大到楼倒桥塌、瓦斯爆炸，小到下水道阻塞、公共厕所漫溢。“责任书”变成了“责任疏”，笔者认为主要原因是责任书中无责任。
    一是无的放矢，逢事便签，显不出轻重。有些单位、部门，无论大事小事，不论职工作范围内外都要签订责任书，责任书泛滥成灾，看似很周密、很认真、很严格，但责任书多了，反而很难分出轻重，这样责任书就很容易成为一纸空文，很难发挥作用。
    二是陈词滥调，脱离实际，找不到抓手。有的责任书，多年不变，陈词滥调，每年签订时就是改改日期，内容、任务、目标、要求、责任等根本跟不上形势的发展，存在诸多空档漏洞；有些甚至一签多年，主要责任人换了，但责任书中的责任人没有变。人员、环境、时间等条件发生了变化，还用“旧船票”登“新客船”。
    三是好高骛远，目标过高，完不成任务。签订责任书是明确职责、圆满完成工作任务的一项重要措施。但是有的责任书空发议论，标准过高，脱离实际，缺乏调查研究，把目标定得遥不可及。好高骛远的责任书仅能挂在墙上当摆设、画在纸上作涂鸦，难以达到预期的目的。
    四是只见打雷，不见下雨，看不见效果。责任书签订后，重在按照规定狠抓落实，保质保量在规定的时间完成任务。但有的单位却只见打雷，不见下雨；只见上文，不见下文；只见开花，不见结果。热衷于轰轰烈烈地签订责任书、填发责任卡，签字画押后，便束之高阁或者锁进了保险箱，万事大吉，出现无人管、无人抓落实的现象。
    五是依样画葫，善于推托，寻不着主次。一些干部抓工作，遇事能推则推，能躲则躲，该说的不说，该管的不管，不去研究怎么落实，怎样落实好，而是热衷于用责任书贯彻责任书。上级对他签订责任书，他再对自己的下级签订责任书。这种落实只是简单的依样画葫芦往下递任务，这样，安排工作，万一出事，责任书就成了挡箭牌，一旦追究责任，可以用一句，“我是安排了的”而把自己的责任推得干干净净。
    六是政令不畅，无奈尴尬，推不动而为。责任书的背后还折射出一些地方“令不行，禁不止”不得不采用责任书来落实工作的无奈和尴尬。因为上级担心自己安排部署的工作成了下级的耳边风，担心落实不了，担心走了样。口说无凭，嘴巴上安排的工作可能被风吹走了，所以不得不用责任书这种文字形式来给自己下的“令”颁得“禁”留个依据。
    要使责任书克服官僚主义、避开形式主义、不做表面文章、不成“责任疏”，就离不开在抓思想教育，抓规章制度的落实，抓奖罚措施的兑现上下功夫。
    一要在深化思想教育，提高履责认识上下功夫，实现脑里重视责任。必须督促签责任书者树立责任意识和目标意识，签订了责任书，在思想上就不能麻痹大意、放松警惕、高枕无忧，工作中能否负责任，主要是思想认识到位，关键是有责任感和责任心而不在责任书，有了责任书并不等于就有责任心。
    二要在细化工作标准，健全监管机制上下功夫，实现心中明白责任。要对责任工作任务细化、量化，明确具体责任和分工，要按照精简、高效、统一的原则，实行“精兵简政”，要力戒形式主义。责任书必须订得具体实在，具有科学性、可操作性，切忌内容空泛、套话连篇。不要把责任书当“花瓶”、作摆设，应经常把责任书拿出来看看，对照检查一下，做到心中有数。
    三要在强化督促检查，确保工作落实上下功夫，实现行动履行责任。不仅要上级主管部门要随时督促检查，还要采用社会监督、新闻舆论、内部管理、加强对“责任”的滚动管理，根据群众的意见和建议，随时调整工作方向，使所作所为能够真正体现民意对“责任”的要求。
    四要在严肃责任追究，强化作风建设上下功夫，实现考核兑现责任。若只重视签订“责任书”的签订过程，而疏忽对“责任书”执行情况的监督和考核， “责任书”签完之后便束之高阁，万事大吉，完成任务者不能依“书”奖励，工作落后者不能依“书”惩罚，“责任书”形同虚设。所以，必须按照责任书明确的考核办法严格考核和奖惩兑现，把红花、奖章奖给真正的先进，奖得让人心跳、心动，催人奋进；把“板子”、处罚给具体的后进，罚得让人心惊、心怕，急起直追，使责任书发挥应有的作用。（炎陵县纪委 马永宏）