3月20日，中国浦东、井冈山、延安干部学院举行春季开学典礼。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在中国井冈山干部学院出席开学典礼并讲话。他指出，今年是省市县乡四级党委换届之年，各级领导干部要以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。（3月21日《人民日报》）

    “人事有代谢，往来成古今。”干部的进退留转，既是一种自然规律，也是党的事业薪火相传、不断发展的必然要求。作为一名领导干部，要把党和人民的事业看得重些，把个人进退得失看得轻些；要多考虑如何干事创业，少思量怎样谋位做官；要以进取心对待工作，平常心对待升迁，不心理失衡、茫然无措，更不无视纪律、昏然乱为。

    但是，另一方面，在干部问题上，简单地强调“无条件地服从组织安排”，甚至强调“咱是革命一块砖，东西南北任党搬，砌进长城不骄傲，放到厕所不悲观”，是不切实际的。因为干部毕竟不是“砖头”，而是有思想、会鉴别的活生生的个体。所以，要让干部服气，就得形成一种正气；要让干部正确对待进退留转，就要首先形成一种正确的用人导向。我们常讲，用准一个干部，等于树起一面旗帜，会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用；用错一个干部，等于发出一个错误信号，会挫伤一批干部的积极性，产生错误的用人导向，正所谓“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋。”

    “为政之要，惟在得人；用非其才，必难致治。”执政的主要任务，只在获得人才；选用的不是有用的人才，国家就很难治理好。必须坚持德才兼备，把那些靠得住、有本事、能干事、干实事的人选拔上来，做到“十用十不用”：一是用那些勤于学习，善于思考，工作有思路、有办法的人；不用那些不学无术，平平庸庸，无所事事的人。二是用那些心系百姓，无私奉献，干事创业、谋求发展的人；不用那些欺上瞒下，阳奉阴违，不择手段、一门心思跑官要官的人。三是用那些脚踏实地，求实务实，埋头苦干，狠抓落实的人；不用那些弄虚作假，投机取巧，沽名钓誉，作风漂浮，好做表面文章的人。四是用那些时不我待，雷厉风行，说干就干，干就干好的人；不用那些拖拖拉拉，磨磨蹭蹭，缺乏紧迫感的人。五是用那些认真负责，精益求精，干不好工作就吃不下饭、睡不好觉的人；不用那些敷衍塞责，得过且过，当一天和尚撞一天钟的人。六是用那些敢试敢闯，锐意进取，富有创新精神的人；不用那些因循守旧，墨守成规，抱残守缺，只会照搬、照抄、照念、照传的人。七是用那些坚持原则，敢于批评，敢于碰硬，不怕得罪人的人；不用那些明哲保身，见了矛盾、问题绕着走的人。八是用那些办事公道，作风正派，胸怀坦荡，平等待人，搞“五湖四海”，善于团结人共同做好工作的人；不用那些作风庸俗，不讲原则，热衷于“入圈”“联网”“抱团”，拉帮结派，搞团团伙伙的人。九是用那些严守纪律，令行禁止，组织原则强的人；不用那些纪律松弛，我行我素，热衷于传播小道消息，搞自由主义的人。十是用那些清正廉洁，克己奉公，清风两袖的人；不用那些以权谋私、损公肥私、化公为私的人。

    总之，事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。用什么样的人，什么样的人在社会上就会多起来；不用什么样的人；什么样的人在社会上就会少下去。只有做到用好的制度选优秀的人、用好的作风选作风好的人，坚决杜绝“正直求实者下，卑劣逢迎者上”的错误导向，使那些光练“唱功”、不干实事、热衷于“跑官”、拉关系的人失去市场，公正地评价干部，合理地使用干部，才能让群众满意、让干部服气，让“进”者奋然，“退”者怡然，“留”者依然，“转”者坦然。（寒山石）