今年是“换届之年”，全国省市县乡四级党委的换届工作，正在按部就班如期进行。由于这次集中换届关系到一大批干部的选拔任用，各地也出现了诸如工作纪律涣散等不和谐音符：有的干部四处钻营，跑官要官；有的干部不思进取，观望等待；有的干部意志消沉，浑浑噩噩。

    对于用人不正之风，中纪委、中组部明确提出“5个严禁、17个不准”的纪律要求，各地也通过各种创新实践保证换届风清气正，取得了较好效果。可是这种工作纪律涣散的情况，很多人把之归结为“换届综合症”，认为是正常现象，没有引起足够的重视。

    之所以会出现这种“换届综合症”，关键还是一些干部没有树立正确的人生观和权力观，没有调整好自己的心态。有的干部认为自己的工作岗位马上会有所调整，现在干工作也是白干，辛苦是自己的，功劳是别人的，如是乎，上班点个卯，喝杯茶，看张报，整天心不在焉，连基本的日常工作都无心开展，更别提谋事业促发展。有的干部认为自己船到码头车到站，升迁无望，便心灰意冷，提前进入“退休状态”，做一天和尚连钟都懒得撞。有的干部看到别人得到提拔，而自己还是原地不动，便心理不平衡，怨天尤人，思想消极，意志消沉，把精力用于一些低俗的爱好，更有甚者打起了歪主意，产生了腐败的念头。

    笔者以为，换届不能涣纪。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”各级党委政府要把换届当作一块“试金石”，看哪些干部经得起考验，守得往底线，耐得住寂寞。只有在这种关键时期经受住考验的干部，才是政治思想上过得硬的干部，才能予以重用堪当大任。

    作为一名党员干部，应当牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局、守纪律，正确对待进退留转。“进”是为了更好地服务党和人民的事业，当党组织和人民需要你到更高层次从事领导工作，就要振奋精神，开拓进取，以优良的业绩回报党和人民的信任。党组织和人民需要你继续留在现职领导岗位上时，就要发扬成绩，进一步解放思想，扎实工作，更好地为人民服务。党组织和人民需要你到另一条战线、另一个岗位工作时，就要愉快地到那里开创新的局面，作出新的贡献。“退”也是服从党和人民事业发展的需要。用积极的态度、平和的心态对待个人的进退，是人生的大智慧，是一个共产党员应有的政治品格和精神境界。干部的岗位、职务变动，应由组织上根据条件和需要考虑决定。领导干部只有牢记自己的责任和使命，就不会患上“换届综合症”。

    沧海横流方显英雄本色。在换届中多加留意老实人、格外关注老实人、大胆重用老实人, 让有为者有位、吃苦者吃香,使老实人成为“香饽饽”,换届方能换出新气象。(陆小勇)