近日来，人民网连续发表多篇署名仲祖文的文章，谈如何深入推进竞争性选拔干部问题。笔者以为，要让德才兼备的干部在竞争性选拔中考得好、上得来，一个重要的前提就是为他们创造一个良好的竞争平台。（9月13日人民网）

    俗话说得好，是骡子是马，拉出来遛遛。真正的“千里马”，只要把他们放到一起在“赛”一次，就能够看出谁优谁劣。可是，以往的一些竞争性选拔中，很多的“千里马”却只能望洋兴叹，空有一身好本领。为啥？只因为他们拿不到一张赛场的“入场券”。因此，竞争性选拔干部必须开放包容，报名的“门槛”不能太高，要放宽视野，不拘一格选贤任能，更不能人为地制定一些“障碍”，搞所谓的“萝卜招聘”。

    降低选拔的“门槛”后，更多的人才就可以在赛场一试高低，但要选出真正适合的人才，还必须科学地制定“考题”。考题的内容，要根据拿出的岗位对人选工作经历、知识结构、能力素质的具体要求。按照人岗相适原则，在笔试面试考题命制中，着重测试人选对岗位工作的熟悉程度、对相关业务的思考深度、对实际问题的分析解决能力和发展潜力。运用个性化测试方法，依据岗位工作性质和特点，分类出题或一岗一卷。

    对于选手的表现，如何给出公正的评判，是决定选拔的最重要一环。要建立评委专家库，把学识高、能力强、品德好的专家学者充实到专家库中，在考试前随机抽选。对入选的评委专家，要建立严格的资格准入制、过错追责制，对有污点的专委专家要列入“黑名单”。要规范评分的自由裁量度，提高评价的科学性，要让真正能力强的得高分。

    平台好，方能展现“英雄”风采。竞争性选拔干部，必须为竞聘者搭建一个公平、公正、公开的竞争平台，才能够把最优秀的人才选拔到最适合的岗位上。（陆小勇）