日常生活中，人们最熟悉的就是健康体检，其目的就是为了了解受检者的健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患，从而防范于未然，把可能的疾病消灭在萌芽状态。如今，体检之于官员，有了一个新名词，叫“廉政体检”。
    官员的不廉，总是一个从无到有的积累；官员的贪腐，总是一个从小到大的过程。恐怕没有哪个官员，天生就有“腐败因子”。 深究干部的贪腐问题，其实是他们没有把“廉政体检”当回事，而是把它当作“过场戏”，在报告个人事项时，拿着讲话稿随便念念，应付了事；在学习《廉政准则》时，左耳进右耳出，心不在焉。等到“疾病”出现征兆时，往往一查就是“晚期”，已是“无药可救”。干部提拔前来个“廉政体检”是减少干部被“带病提拔”的有效方法，也是预防干部腐败的有效方法，所以“廉政体检”不是可有可无的“走过场”，而是要切切实实的对其进行全身心的“廉政检查”。
　  对干部进行“廉政体检”，有利于上级组织掌握干部从政的“健康”状况，及时发现干部的“病”情，从而对“症”下药，防止“病”情“恶化”或“传染”，从而为干部创造一个“健康”的从政环境，尽可能地使干部不犯错误或少犯错误，达到“保护”党员干部的目的。确保选出来的干部“过得硬”、“立得住”，进而营造有利于干部健康成长的环境。
    在“廉政体检”中，需注重制度的完善和创新，强化制度建设的针对性、前瞻性、预防性，让“廉政体检”真正成为一种制度、一种规范，并将其常态化。要切合实际，不断丰富和创新“体检”形式，并建立与之相适应的刚性措施，强化责任追究，确保党员干部“健康上岗”。同时要广泛发动群众这一最具发言权的“导演”，和“编剧”——监管部门一起把干部“廉政体检”这部“大戏”演好，让优秀的“主角”能在干事创业这个大舞台上大展身手，让不过关的“主角”在群众这个“导演”和监管部门这个“编剧”的努力下将其“拒之门外”。
    当然，在“廉政体检”中，效果如何，不仅仅取决于体检对象，同时也取决于“医生”。在“廉政体检”中，纪检机关和组织部门是当然的“医生”，有责任、有义务对党员干部廉政情况“把脉问诊”，作出符合实际的鉴定结论。因此，“廉政体检”不仅在检验着领导干部的“廉政体质”，同样考验着作为廉政“医生”的医德、医术、医胆。有道是“一流之人，能识一流之善。”检测别人就是检验自己，评判别人就是定义自己。公道正派、实事求是“廉政体检”的生命线，是廉政“医生”最重要的政治品德和职业操守。组织部门要与纪检监察机关加强沟通，共同筑牢“防火墙”、织好“过滤网”，让干部工作出公信力、出生产力、出凝聚力。（杨必华）