重庆市市政管理委员会近期举行的一场面向退伍军人的招聘考试被落榜者和网民质疑为“萝卜招聘”。今年32岁的考生龙洋玥在笔试中排名第二，却在面试中被两名“内部子弟”反超约30多分而最终落榜。经调查，此次考试的7名考官全部为该单位内部人员。（中国新闻网 16日）

    从温州某地为“稳定公务员队伍”而只招收干部子女，再到“山东枣庄市高新区2011年招聘教师简章”中的明令要求“父母为高新区区属单位人员或街道办事处机关、事业单位职工”，借用有关评论所说：这“招聘必须公开公正”的要求很多时候只是做给人看的明规则，更多起作用的则是“内部人利益均沾”的潜规则。

    此类 “萝卜招聘”一经曝光，一般只是简单的纠错或取消招聘，主办方并不会因此而受到惩处，几乎不用顾及违法成本，正是由于这种“蜻蜓点水”的处理方式，“萝卜招聘”才会屡禁不止。

    现代社会提倡的是公平正义，而这“萝卜招聘”不仅有违社会公平公正，践踏规则，为“隐形腐败”“添料加醋”，很大程度上也成为群众的“眼中钉”、众矢之的，最直接损伤的就是政府的公信力。要重塑政府公信力，就必须加强问题追究，加大问责力度，遏制“萝卜招聘”背后隐藏的利益关系，彰显“公平正义”的阳光。（桃江县纪委办公室）