领导干部要及时“把好脉”，“补好钙”
今年全省各级党委将进行换届，这是全省政治生活中的一件大事，更是对各级领导干部思想理念是否解放的集中考验。换届作为“革命革到自己头上”的重要一关，各级领导干部只有从灵魂深处解放思想，为权力“把好脉”，为思想“补好钙”，才能正确对待自身的进退留转，从而在换届的关键时刻经得起党和人民的检验。
一、勿图进步而错步。换届对于各级领导干部来讲是职位变动的最好时机，但必须真正认识到自己的地位，摆正好自己的心态，以党和人民的事业为重，以自己个人荣辱得失为轻，从“进”的狭隘观念中解放出来，把牢“进”的正确方向，勿图进步而走错步。有的人为了职务晋升，不顾大局，不讲党性，不听招呼，不计后果，追求进步反倒酿成人生错步，主要是对权力的本质缺乏正确认识，行动的总开关被官本位意识牢牢操纵，错误地认为职务进步就代表全面进步，官场成功就代表人生成功。不可否认，换届蕴含着不少机遇。因此，在有的人眼中，换届成了“唐僧肉”，非咬上一口不可，自己把自己绑架到了欲望的悬崖边。不可否认，人应该具有进取心，关键是要调整好进取的心态，把握好进取的方向，选择好进取的方式。否则，进取心很容易蜕变为官欲甚至官瘾，终将陷入迷途。在职务晋升上，领导干部要相信组织与群众，一切服从组织安排，一切服从事业需要，坚决抵制跑官要官、拉票贿选、行贿买官等用人上的不正之风。
二、不因退位而退色。换届时，干部队伍新老交替，领导班子新陈代谢，是党的事业薪火相传的需要，是不以人的意志为转移的客观规律。换届时，有的领导干部因为年龄原因，要从领导岗位退下来，开启人生的另一种生活；有的领导干部尽管没到退的年龄，但出于民主政治建设和班子结构的需要，党的事业需要他们顾全大局、主动让贤，从领导岗位退到非领导岗位，或者从领导岗位上退下来，这是我们党一贯的优良传统。无论哪种情况而退，许多领导干部都能正确对待，服从安排。但也有个别同志，对退的规律认识不够深刻，还存在模糊认识，因而对“退”有点心不甘、气不服，工作不再像以前那样认真负责，有意无意地做起了顺水人情，无形中留下了一些工作尾巴；有时甚至以“退”为筹码，给组织上提点过高要求、出点难题，党性修养与大局意识在换届时的表现反倒不如平时。对领导干部而言，到龄而退，收获的是“无官一身轻”的快乐感；让贤而退，收获的是“政治生命在他人身上延续的”的成就感，在为党和人民事业传好接力棒的同时，也为自己的从政生涯写上了浓墨重彩的一笔。领导干部要自觉摆脱“退”的消极观念的束缚，树立遵循客观规律的从政理念，做到失权不失志，退位不退色。
三、只视留任为信任。由于班子稳定与工作连续的需要，换届不可能大换班、大换血，只能是大稳定、小调整。留就属于大稳定的部分，在领导干部身上表现得最为常见。应该说，绝大多数“留守部队”是理解、服从组织安排的。但也有个别同志对只“留”没“进”的状况不太满意，以致状态不佳，干劲不足，甚至自己为自己打个心结，总在反问：自己属于综合素质高的人、干事的人、老实人，怎么还是原地踏步呢？现在不是提出“三个不让吃亏”的用人标准吗？怎么组织就让我吃亏了呢？有的人对个人进退想得太多，对晋升计较太多，成天为自己寻找进步捷径，总把组织想得那么不公平，总在想为什么呷亏的总是我，没有提拔有意见，提拔慢了也有想法，没有安排到合意的岗位上还有情绪！作为留任者，必须解开心中的这个结，走出“留就是职务上停步、就是提拔上吃亏”的思想误区。在换届中，留也是事业的需要，是组织的信任，留任者没有理由看轻自己，而要充满干事创业的底气与豪情，将组织的信任化作强大动力，以良好的精神状态开创工作的新局面。
四、就当转岗为练岗。换届时，为优化配置领导班子，或根据干部交流与回避的有关规定，班子内部需要轮岗，班子之间需要交流，“转”就成为一种必然。对于“转”，绝大部分同志能正确对待并愉快接受，但也有个别同志对“转”缺乏正确认识，思想转不过弯来，以致挑三拣四、讨价还价，影响了班子的新老交接与工作的顺利开展，个别的甚至会因不服从组织调配而被免职。其实，对于领导干部来说，交流轮岗是增强班子活力、锻炼干部素质的有效途径。换届时，为了党的事业长远发展的需要，组织上会有目标有选择的安排部分岗位轮换，这对转岗干部既是一种能力锻炼，更是一种党性锤炼、心理磨炼，转岗干部要自觉服从大局，积极调整心态，自觉从静止僵化的观念中解放出来，大可不必为“转”到所谓不合意的岗位上而懊恼伤神、怨天尤人，不但要在能力上适应新的岗位，更要在思想上适应新的岗位。有时候，越是自己不愿去的岗位越能弥补短处，越是别人不想呆的环境越能提升素质；困境中常会激发新的能量，挑战中总能创造新的机遇。只要换岗不换事业心，换位不换责任心，一定能在新岗位开辟新的舞台，创造新的机遇，实现事业发展与人生价值的双赢。
在换届的关键时候，各级领导干部要以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，从“以自我为中心、以权力为取向”的官本位中解放出来，把心思与精力集中到干事创业上来，把智慧与能量集聚到发展社会经济的目标上来，真正做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。
一、勿图进步而错步。换届对于各级领导干部来讲是职位变动的最好时机，但必须真正认识到自己的地位，摆正好自己的心态，以党和人民的事业为重，以自己个人荣辱得失为轻，从“进”的狭隘观念中解放出来，把牢“进”的正确方向，勿图进步而走错步。有的人为了职务晋升，不顾大局，不讲党性，不听招呼，不计后果，追求进步反倒酿成人生错步，主要是对权力的本质缺乏正确认识，行动的总开关被官本位意识牢牢操纵，错误地认为职务进步就代表全面进步，官场成功就代表人生成功。不可否认，换届蕴含着不少机遇。因此，在有的人眼中，换届成了“唐僧肉”，非咬上一口不可，自己把自己绑架到了欲望的悬崖边。不可否认，人应该具有进取心，关键是要调整好进取的心态，把握好进取的方向，选择好进取的方式。否则，进取心很容易蜕变为官欲甚至官瘾，终将陷入迷途。在职务晋升上，领导干部要相信组织与群众，一切服从组织安排，一切服从事业需要，坚决抵制跑官要官、拉票贿选、行贿买官等用人上的不正之风。
二、不因退位而退色。换届时，干部队伍新老交替，领导班子新陈代谢，是党的事业薪火相传的需要，是不以人的意志为转移的客观规律。换届时，有的领导干部因为年龄原因，要从领导岗位退下来，开启人生的另一种生活；有的领导干部尽管没到退的年龄，但出于民主政治建设和班子结构的需要，党的事业需要他们顾全大局、主动让贤，从领导岗位退到非领导岗位，或者从领导岗位上退下来，这是我们党一贯的优良传统。无论哪种情况而退，许多领导干部都能正确对待，服从安排。但也有个别同志，对退的规律认识不够深刻，还存在模糊认识，因而对“退”有点心不甘、气不服，工作不再像以前那样认真负责，有意无意地做起了顺水人情，无形中留下了一些工作尾巴；有时甚至以“退”为筹码，给组织上提点过高要求、出点难题，党性修养与大局意识在换届时的表现反倒不如平时。对领导干部而言，到龄而退，收获的是“无官一身轻”的快乐感；让贤而退，收获的是“政治生命在他人身上延续的”的成就感，在为党和人民事业传好接力棒的同时，也为自己的从政生涯写上了浓墨重彩的一笔。领导干部要自觉摆脱“退”的消极观念的束缚，树立遵循客观规律的从政理念，做到失权不失志，退位不退色。
三、只视留任为信任。由于班子稳定与工作连续的需要，换届不可能大换班、大换血，只能是大稳定、小调整。留就属于大稳定的部分，在领导干部身上表现得最为常见。应该说，绝大多数“留守部队”是理解、服从组织安排的。但也有个别同志对只“留”没“进”的状况不太满意，以致状态不佳，干劲不足，甚至自己为自己打个心结，总在反问：自己属于综合素质高的人、干事的人、老实人，怎么还是原地踏步呢？现在不是提出“三个不让吃亏”的用人标准吗？怎么组织就让我吃亏了呢？有的人对个人进退想得太多，对晋升计较太多，成天为自己寻找进步捷径，总把组织想得那么不公平，总在想为什么呷亏的总是我，没有提拔有意见，提拔慢了也有想法，没有安排到合意的岗位上还有情绪！作为留任者，必须解开心中的这个结，走出“留就是职务上停步、就是提拔上吃亏”的思想误区。在换届中，留也是事业的需要，是组织的信任，留任者没有理由看轻自己，而要充满干事创业的底气与豪情，将组织的信任化作强大动力，以良好的精神状态开创工作的新局面。
四、就当转岗为练岗。换届时，为优化配置领导班子，或根据干部交流与回避的有关规定，班子内部需要轮岗，班子之间需要交流，“转”就成为一种必然。对于“转”，绝大部分同志能正确对待并愉快接受，但也有个别同志对“转”缺乏正确认识，思想转不过弯来，以致挑三拣四、讨价还价，影响了班子的新老交接与工作的顺利开展，个别的甚至会因不服从组织调配而被免职。其实，对于领导干部来说，交流轮岗是增强班子活力、锻炼干部素质的有效途径。换届时，为了党的事业长远发展的需要，组织上会有目标有选择的安排部分岗位轮换，这对转岗干部既是一种能力锻炼，更是一种党性锤炼、心理磨炼，转岗干部要自觉服从大局，积极调整心态，自觉从静止僵化的观念中解放出来，大可不必为“转”到所谓不合意的岗位上而懊恼伤神、怨天尤人，不但要在能力上适应新的岗位，更要在思想上适应新的岗位。有时候，越是自己不愿去的岗位越能弥补短处，越是别人不想呆的环境越能提升素质；困境中常会激发新的能量，挑战中总能创造新的机遇。只要换岗不换事业心，换位不换责任心，一定能在新岗位开辟新的舞台，创造新的机遇，实现事业发展与人生价值的双赢。
在换届的关键时候，各级领导干部要以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，从“以自我为中心、以权力为取向”的官本位中解放出来，把心思与精力集中到干事创业上来，把智慧与能量集聚到发展社会经济的目标上来，真正做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。
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