前不久地处咸宁南部的通山县，进行了县委、县政府主要领导变动。10月12日上午，在通山县干部大会上，出生于1981年的法学博士胡娟，出任通山县委副书记，并被提名为县长候选人。（长江日报2011年10月16日）
    此消息在网上一经传开，便在网友中引起热议。质疑之声不绝于耳，更有网友说“80后法学女博士当县长是官场怪胎”，笔者对此说法表示赞同。要说这位胡娟之所以能够提名为通山县长候选人，足以让人们觉得其能够自信的绝对是两块耀眼的牌牌：法学博士和80后。对于胡娟的高学历和年轻优势，笔者相信组织。至于她能否在县长的位置上能够有所作为，为通山县的一方百姓造福，在社会各界的心中则打了一个大大的问号！
    德才兼备、群众公认是干部工作必须坚持的标准和原则，除了这两项前提条件，组织在酝酿干部人选时候，通常还要考虑提拔对象的任职资历和年龄，看这个人是否有丰富的经验和驾驭全局的能力。不可否认，年轻化、知识化是我国干部人事制度改革的趋势，但是一味地追求年轻化、知识化未必就利大于弊了。在网上细细查阅了胡娟的有关履历：1981年8月出生，2004年7月参加工作，时年23岁（参加工作前已获法学博士、法律史学硕士）。2004.07—2008.11 湖北省委督查室工作（工作时间为4年零3个月，有基层工作时间为4个月。2008.11—2011.01 襄樊（阳）市襄城区委常委、宣传部部长（2年零2个月）。2011.01—2011.10 共青团鄂州市委书记、党组书记（9个月）。2011年10月至今通山县委副书记、通山县人民政府县长候选人。由此简历可见胡娟同志的仕途可谓一路坦荡，仅仅7年便走完了由一名普通办事员到正县级干部的角色演变。笔者在惊叹于胡娟求知若渴的学习态度的同时，更惊讶于其形如流水的直升速度。可是如此走马观花式的锻炼就能成为其提任的资本吗？现在已经不是红军长征时代的干部了，有勇气、有胆量、有智慧就能做一个军团长、就能突破敌人的包围圈那么简单。在县长位置上，要统筹全局、要懂经济…..30而立的小女子就能胜任吗！
    近来“直升干部”的事例屡见不鲜，显现出了普通百姓对干部过于年轻化、过去追求高学历的忧虑，从另外方面也衍生出了干部中一些弄虚作假之风的盛行，10岁参加工作、花钱购买假文凭、重教条不重实干的现象层出不穷，败坏官场风气、歪曲崇尚实干的用人导向、也打击了一大批干事创业干部的工作激情，其给党和人民事业所造成的严重后果是难以估量的。所以笔者认为，千万不能把年轻化、知识化作为干部工作的绝对导向，以免选人用人不当，造成用人失察，使党委和组织部门在群众中形象大打折扣！