日前，湖南宜章县7名科级领导干部在年度考核中因成绩垫底被免职，其中包括1名乡镇正职、2名县直单位正职、2名乡镇副职、2名县直单位副职。据郴州市公务员办负责人介绍，不管是考核举措，还是考核中动真格的力度，宜章县委都在全市开了先河。宜章县委组织部的相关负责人认为，“只有让干部觉得官不好当，群众才会好过；让干部有危机感，群众才会有幸福感”。（2月23日《潇湘晨报》）http://epaper.xxcb.cn/XXCBB/html/2012-02/23/content_2579467.htm

    “为政之要，首在用人；立政之道，察吏为先。”经济、社会要实现跨越式发展，就必须建设高素质的干部队伍和朝气蓬勃、奋发有为的领导班子。实现这一目标，关键在于改革传统的干部考核模式，建立起客观公正的评价机制、灵活有效的激励机制、严格规范的约束机制和干部能上能下的淘汰机制，让干部的任用升降不再凭领导的好恶和印象，让“考核”不再成为形式主义的代名词。

    在全国各地不断创新干部考核模式的当下，宜章的做法让人耳目一新。他们采用“五位一体”的立体式考核、“指标量化”百分制评价、“分类分层”排名定等、“奖优罚劣”末位淘汰等四项有力新举措，在干部队伍中产生了强烈的“震荡波”。由之而来的变法是，四平八稳的干部“稳”不住了，安于现状的干部坐不“安”了，过往干部管理中“能上不能下”的难题得到有效破解了……

    宜章模式的最大亮点，一是树立了 “重实绩、重民意、重整体”的用人导向；二是整治了干部作风建设中“怕”字当头、“庸”态百出、“混”相突出、“私”欲作怪等顽症。在这个立体式考核平台上，价值导向鲜明，内外压力和激励机制并行，通过多措并举促干部“勤”，激干部“能”，倡干部“廉”，让“能吏”脱颖而出，让“庸吏”无情淘汰，让“太平官”不再“太平”。

     当官不易之时，就是百姓幸福之日。期待干部考核的“宜章模式”日臻完善，不断创新，推而广之。当有一天，这样的“考核”成为常态化、法制化、程序化而不再“新闻”，当所有的官员都对“民秤”“有所畏、有所为”，尽快进入到最佳状态中，官场上的“庸、懒、散”才会销声匿迹，“高效、廉洁、勤政、务实”的政府形象才会实至名归，老百姓也才会得到更多的福祉。（高福生）