今年是各级人大、政府和政协换届之年。因此，各级领导干部都应以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战，让组织满意，让人民放心。

    长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。换届必然涉及领导干部的进退留转，这是一种自然规律，也是党的事业薪火相传、不断发展的必然要求。能不能正确对待自己的进退留转，能不能经得住换届中的考验，这是摆在每个领导干部面前的一个严肃的课题，也是一个必需回答的课题。因此，领导干部要在换届中正确对待自己的进退留转，就是要做到正确对待事业、正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己，树清正之风，养浩然之气，以实际行动接受组织和人民的检验，在关键时候经得住考验。

    俗话说：“关键时候看干部。”这个关键时候，一个很重要的方面就是涉及到自己切身利益的关键时候，对领导干部来说就是进退留转的时候。换届是一块“试金石”，面对换届，绝大多数领导干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持了积极向上的精神状态；但是，也有极个别领导干部在换届中思想浮动，产生了一些不正常的心态和行为。有的心浮气躁，为了能在职务上“升级进档”，不是集中精力干工作，而是忙着跑门子、托人情，四处活动，跑上级领导，跑有推荐权、选举权的同志；有的自知“年龄过杠、提拔无望”，便得过且过，精神不振，该抓的工作不抓了，当起了撞钟和尚；有的过多地考虑个人“得失”，向组织提“要求”、讲“条件”，一旦不能满足自己的要求，就精神不振，牢骚满腹；极个别的甚至无视组织原则和干部工作纪律，拉票贿选，行贿买官。这些问题如不及时解决，势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展，也会损害领导干部的形象，必须引起高度重视。

    引起个别领导干部不能正确对待自己的进退留转，从根本上来说，是这些领导干部不能正确认识自己，把权力和地位看得太重，对自己的进退留转、个人得失想得过多，看得太重，在职务问题上患得患失。人贵有自知之明，但是又最难有自知之明。一个领导干部的成长，个人确实付出了很大努力，但是离不开党组织的关心和爱护，离不开同志们的帮助和支持，因此切不可过高地估计自己。在对待提拔的问题上，关键要保持一种平和的心态，审时度势，认清自己所处的位置，积极主动地做好自己应该做的工作。每个领导干部都要自觉加强党性修养和锻炼，树立正确的权力观、地位观和利益观，处理好组织与个人的关系，实事求是地面对现实，以坦然的心态对待职务提升，以广阔的胸怀对待进退去留，不因“进”而沾沾自喜，不因“退”而意志消沉，不因“留”而固步自封，不因“转”而满腹牢骚。真正做到不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，全身心投入到工作中去。

    可见，领导干部正确对待进退留转，一个重要的方面就是要服从组织需要、服从工作需要、服从人民需要。组织上提拔任用干部，主要看德才，看实绩，看一贯表现，看工作需要，有一套严格的标准、程序和纪律。世界上任何事物的发展都是不平衡的，差别是一种客观存在。领导干部一定要增强组织观念和群众观念，无条件地服从组织安排，自觉接受群众的选择。不能因为自己做了一些工作，取得了一点成绩，就向组织讨价还价，好像组织欠了自己什么，或是感到“不平衡”、“不服气”。由于工作需要和职数限制等因素，有的干部提拔快一些，有的干部提拔慢一些，这是很正常的。组织上需要自己到更高层次从事领导工作，就要振奋精神，开拓进取，以一流的工作成绩回报党和人民的信任；组织上需要自己从领导岗位上退下来，就要愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，一棒一棒地传下去；组织上需要自己继续留在现任领导岗位上时，就要发扬成绩，克服缺点，进一步解放思想，扎实工作，更好地为人民服务；组织上需要自己到另一条战线、另一个岗位工作时，就愉快地到那里开创新的局面，做出新的贡献。

    与此同时，领导干部经受住换届的考验，还离不开各级党组织的教育和引导。在换届中，各级党委要坚持“德才兼备、以德为先”的原则，树立正确的用人导向，公正地评价干部，合理地使用干部，做到用好的制度选优秀的人、用好的作风选作风好的人，让干部和群众真正感受到公平公正，使选拔的人让干部和群众感到服气、满意。要把思想政治工作做深、做细、做实、做好，贯穿于换届工作的全过程，尤其是对退下来的同志，转换工作岗位的同志，落选的同志更要多些理解、多些关心、多些爱护。要做好有针对性的思想政治工作，对涉及进退留转的干部，要搞好谈心谈话，说明组织意图，认真听取他们的意见。特别是对转岗、易地交流和退下来的同志，更要多些理解、关心和爱护，帮助他们解决好实际困难，教育引导干部从党的事业出发，自觉服从组织安排，经受住进退留转的考验。要严肃组织人事纪律，加强组织、群众和舆论监督，严厉查处违反纪律的行为，对情节严重的要公开处理，以警示和教育干部。

    “人事有代谢，往来成古今”。各级领导干部越是在重大的考验面前，越要讲党性、重品行、作表率，正确对待自己进退留转，坚决抵制用人上的不正之风，切实维护换届工作的严肃性和公正性，把心思和精力集中到认真履行岗位职责上来，切实做到思想不散、秩序不乱、工作不断，确保换届工作风清气正。（向卫华）