“某项工作，某某领导高度重视，亲自部署，有关部门迅速行动，在很短时间内使事情得到了圆满解决，受到了群众好评......”。这是一些地方媒体经常见诸报端的新闻报道。
    每次看到这样的新闻报道，笔者都会产生一些疑问：事情得以解决固然取悦人心，但是不是领导不重视，事情就不会得到解决呢？或者解决得不够好？不够快？静下心来想一想，我觉得“领导重视”虽然十分有效地促进了工作落实，但从某些方面来讲，似有不妥。一是“领导重视”间接说明了工作的缺位。某项工作要在领导的“高度重视”下才能被落实，这就间接说明了相关职能部门在“领导重视”之前的工作缺位，或者说是重视程度不够。二是“领导重视”侧面反映了官本位思想。领导重视就迅速落实，那么在领导重视之前，这项工作又是被如何安排的呢？如果一项工作关系到社会民生，但上级领导没有亲自指示，那又该如何落实呢？我们的公务员应该要时刻关注社会大众，关注民生疾苦，而不是跟在领导屁股后面，被动的等待工作。三是“领导重视”将直接导致工作不平衡。领导重视的就重点落实，领导不重视的是否就可以搁置一边呢，如果领导偏爱形象工程，那是不是劳命伤财，不顾群众感受呢？在国家大力倡导以人为本、建设服务型政府的今天，干部也必须要转变思想，严格按照制度办事，合力构建少一些“领导重视”，多一点“群众关注”，一切工作应该切切实实从群众出发，为群众谋利。
    但愿我们的新闻媒体能够从民生的视角切入，把“群众关注”作为最大的新闻点，把群众作为媒体最大的受众，把新闻触角尽可能多地伸向基层和大众，这才是新闻生命力的体现。也但愿“领导重视”不再是检验工作落实和行政执行的重要保证，而是回归到领导职权职责的重要内容。（宋志飞）