社会在拷问 “湘潭市岳塘区90后副局长”事件之余，引发了对组织部门选拔优秀年轻干部工作的质疑。选拔优秀年轻干部是一项系统工程，必须坚定不移地稳步推进，切莫因“李鬼”而误“李逵”。

    在网络普及的信息多元时代，年轻干部的 “破格提拔”容易引发社会的关注和聚焦。甚至出现了“逢提必疑”的现象，人们“围观”的是提拔对象的年龄、学历、背景、资历，等等。最近，“最年轻的市长周森锋”、“最年轻的副处级干部焦三牛”，因为其能力素质过硬、工作业绩突出、在艰苦地区一线工作、提拔考核程序到位，都得到了社会的公认和信服。但是，由于个别人的违规操作，让不守规矩的人钻了空子，让投机取巧的人得了便宜，使人民群众对组织部门选人用人的公信度产生了质疑，对选拔优秀年轻干部工作的推进产生了负面影响。从更深层次讲，这既损害了干部工作的严肃性和权威性，也损害了党的作风与形象。

    当前，我们的改革开放事业进入攻坚阶段，大力提拔优秀年轻干部事关党的事业的薪水相传，事关国家的长治久安。选拔任用优秀年轻干部是我们国家、我们党的优良传统。选什么样的优秀年轻干部、用什么样的优秀年轻干部，关系民心向背、体现党的形象、影响长远发展。只有让大批政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的优秀年轻干部涌现出来，我们的社会主义现代化建设事业才能保持蓬勃生机和不歇动力。

    组织部门在长期的工作实践中，形成了一套较为科学民主的干部招考、选拔、录用、奖惩的制度规定。在实际操作过程中，各级组织必须讲政治、顾大局、守纪律，坚持公道正派、任人唯贤，坚持制度规定的“硬杠杠”， 从严要求、从严管理、从严监督，形成制度约束人人平等、制度约束没有特权、制度约束没有例外的工作格局和社会氛围，给社会一个清清楚楚、明明白白的交待。

    选拔优秀年轻干部工作，需要社会的理解与包容。有了上上下下的统一认识、有了干部成长的宽松氛围、有了社会舆论的及时监督，也就能促进选拔优秀年轻工作的制度更加民主、程序更加科学、范围更加广泛、监督更加公开，更多的优秀年轻干部也就能脱颖而出。

    年轻干部要在思想上、工作上、生活上从严要求自己，经得起实践的检验、群众的检验和历史的检验，用不懈地努力、扎实的业绩，消除人民群众的猜忌与疑虑，赢得人民群众的认可和支持，切莫负了组织的重托和期盼。（胡  亮）