据红网5月10日报道《湖南选人用人实施“八严禁” 违纪组工干部一律免职调离》称：今日上午，湖南省委组织部与省人力资源和社会保障厅、省公务员局，联合召开严肃公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作纪律视频会议，深入整治进人选人用人上的不正之风。事业昌盛，在于用人；用人之道，在于公平。“八严禁”的严行，就是希望借此创造一份风清气正的用人环境，凭用人上的“万马奔腾”，为湖南科学发展、民富省强提供智力支持与人才保证。

     自古至今，从过去的光宗耀祖到今天的“为人民服务”，每个人都想“进步”，都想在不断地努力下，实现不断地跨越，在与人民与国家同呼吸共命运的过程中，实现自己人身价值。这种愿望与努力，也是我们事业不断进步的不竭动力与源泉。湖南自近代史以来，一直在“敢为人先、心忧天下”的湖湘精神激励下，人才辈出，救亡图强，一度有“若要中华国果亡，除非湖南人尽死”的铿锵声音，道尽湖南人的骄傲与担当。

     在当今小康社会、和谐社会正在如火如荼进行之时，在“四化两型”的“四个湖南”名片打响全国的现今，要想创造出更多的“湖南经验”或“湖南标本”，就得有人才的支撑。这个支撑绕不过、软不得、少不了！特别在党的十八大即将召开之时，各级换届之际，会议通报湖南省近期查处的几起违规进人选人用人典型案例，宣读“八严禁”，无疑如警钟长鸣，意义重大。全省8千多组织人事干部的“全员动员”与“全省行动”，对打造风清气正的湖南，提供了可能，也发出了“万马奔腾”的“发号令”。　　

     为了保证落实的效果，省委组织部长郭开朗强调的“五项要求”，对组织人事干部定了规矩，明了方向。公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作，一颗“公”字易写难做。做好了，人强省兴；做不好，政息人亡！这不是危言耸听，而是事实！过去来特别近期发生的大案要案就是有力的铁证。进人选人用人，不是小事，不仅涉及每个干部的命运，更会影响人民与党的命运。我们只有时时反思，处处自律，事事过硬，时刻绷紧严肃组织人事纪律这根弦，对违规进人选人用人行为实行“零容忍”，严格按制度、按程序办事，发现一起、查处一起、通报一起，才会在惩戒的过程中，达到预防治本的功能。

     凭“还是过得硬些”的制度管人管事，这是不变的法宝。但辩证地来看，制度也应不是一成不变的，符合客观规律、满足客观需要，才是制度的科学与否、正确与否的唯一标准，是衡量是否具有生命力的“试金石”。在这个问题上，任何教条主义与官僚主义，都是有害的。比如在公招、公选、公考的过程中，人为地设置“全日制”等年龄与文凭杠杠，就是一种形式主义的产物，是一种惰政的表象，也有一种无能甚至“萝卜招考”的嫌疑，是一种不负责任的行为。“英雄不问出处”，古往以来，事实证明，很多杰出人才，特别那些往往能创造奇迹的人才，就是来自“草莽”，来自乡野。作为“敢为人先”的人才大省，选出真正的人才，不仅是一种胸怀，更是一种责任。

    “阳光才是最好的防腐剂”。要想防止违法乱纪事件再次发生，在从制度机制上坚决执行外，明确工作责任，把履责和问责结合起来，坚持公开透明，使进人选人用人工作始终在阳光下进行，也就是时时处处维护好人才进步的“防护栏”，才是正道。不怕不完美，只怕不公开。只要“阳光普照”，百姓明了，就没有克服不了的难题，就没有建立不了的公正，就没有选不出的“千里马”。构建立体化监督格局，建立健网络监督机制也好;切实加强组织人事部门自身建设，深化“讲党性、重品行、作表率”活动也罢，一句话：心有人才，其心必廉；求贤若渴，其光即现！也只有这样，我们的组织人事工作，才能切实抓紧抓好，抓出成效。（江山椒）