前不久，浏阳市出台了《浏阳市领导干部德的考核评价办法（试行）》，开展市管领导干部德的考核评价工作。根据要求，今后浏阳拟提拔任用的市管领导干部的考察，以及市管领导干部的年度考核、届中考察、换届考察都将进行德的考核评价。笔者为此举叫好，认为此举既是“官德尺”，也是“风向标”。
   官德正，吏治清。该《办法》的出台，是浏阳贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措。如今在官德的制度化上进行的大胆尝试，既是行为规范，又是道德约束，更是种“风向标”，为干部的招录、培养、考察起到了重要指引作用。加强对干部队伍“德”的考核，说明市委市政府在当前经济体制深刻变革、利益深刻调整、社会矛盾日趋复杂的情况下，已然下定决心出重拳，下猛药，真正盯紧、管严、抓实干部作风，促进干部加强德的修养，共同打造干干净净的干部队伍，以赢得风清气正的良好政治局面。
     “为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之”。一名称职的领导干部，既要勤学习、长知识、增才干，更要讲党性、重品行、做表率，真正成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。因此，我们仅仅有引领大方向的“风向标”，是远远不够的，还需将“以德为先”的“软指标”变成选人用人的“硬杠杠”，实现定性与定量相结合，丰富考察内容，创新考察方式，有效解决干部之德考评什么、为何考评的难题，提高干部考察的全面性、准确性、科学性，形成以德为先的用人标准和导向，促进干部健康成长。用好“官德尺”，还能有效避免用人失察和“带病上岗”等问题。因些，我们这把考核干部的“官德尺”要用好，要量好，而且要一量到底，一视同仁，真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才的用人导向。
    回顾浏阳的发展史不难发现，风气正，官德正的局面一定是浏阳经济社会又好又快发展的强大的助推器。官德是检验领导干部党性的“标尺”，政治素质的“试金石”，党风纯正的“风向标”。可以说，领导干部的道德水准，在某种程度上决定浏阳经济社会发展的兴衰成败。因此，我们期待官德考核能使浏阳德才兼备的人才和领导干部脱颖而出，能促使干部队伍道德水准不断提高，公众形象不断优化，进而提升全社会的道德水准。（邹冰）