近日，浙江省台州市委宣传部部务会议成员、办公室主任陈永渊在腾讯微博里透露，天台县副科级领导干部竞争性选拔考试中，试题中首现微博考题。参考的300多人中，有60%的年轻干部不知道微博字数不能超过140字，有3人交白卷。（7月24日《南方日报》)http://epaper.nfdaily.cn/html/2012-07/24/content_7107039.htm

    在网络如水银泻地般浸入人们的工作和生活，微博以其强大的媒体传播特性深刻影响社会经济的各个领域、重塑新闻传播及网络问政方式的当下，浙江台州首次在干部选拔中把“写微博”作为考题，让人耳目一新，令人击掌叫好！

    首先，是对微博作为社会力量的一种尊重。眼下的中国，微博已超过论坛，成为仅次于媒体新闻的第二大舆情源头，成了人们嫉恶扬善、表达诉求、反映民意的重要窗口。权威数据显示，有18%的舆情热点事件都是先由微博发端而来。

    其次，是对拟任干部素质的一种综合检测。小微博，大世界。一道微博题，短短的百来字，测试的不仅仅是应考者的学识水平、文字功底、逻辑思维、概括能力、工作方法等鲜明的“个性标签”，还有对待微博这一新兴媒体的态度与谙熟程度。

    第三，传递了考选任用干部的积极信号。目前，微博已经成为各级政府机关发布信息、征集意见、交流沟通、塑造形象的重要平台和“必需品”。在此背景下，精通微博的基础知识和传播规律，善待、善写、善用微博，理应成为各级政府官员不可或缺的基本技能。

    据报道，在台州首次试水干部选拔考试“写微博”之前，已有北京、湖南等地与时俱进、适应潮流，在公务员培训中开设了微博相关课程。这表明，微博出现在台州选拔干部的考题中绝非有意作秀，而是大势所趋，具有“样本”意义。（高福生）