全面、准确地考核干部，是选准用好干部的前提和基础。但通常的干部考核，由于往往侧重于了解干部在单位的工作表现，而忽视干部在单位以外其他各方面的表现，客观上造成了干部考核中的若干“盲区”，影响了对干部德才情况的全面考核和准确把握，容易造成识人选人的失误。
      “盲区”之一：家庭财产。一个干部的家庭财产是其全部收入情况的直接反映，除极个别有“富不露富”的情况外，一般都能折射出干部的廉洁程度。试想，如果仅靠工薪生活，没有其他正当的经济收入，却拥有豪华洋楼，消费水平与应有的收入水平明显不相符，其家庭财产来源是十分可疑的。现实中的这种情况是存在的，可在一些地方已见怪不怪了。近些年来，被绳之以法的贪官污吏在“翻船”之前的仕途升迁中，肯定都经过这样那样的考核，为什么都能顺利过关？原因之一就在于存在忽视家庭财产考核这个“盲区”。
     “盲区”之二：治家情况。这里所说的干部治家情况，主要是指干部对待婚姻、约束家庭、教育子女、孝敬父母的表现。一个品端行正、有群众威信的干部，理应有一个良好家风：对家庭婚姻高度负责，对配偶子女严格要求；家庭内部尊老爱幼，父慈子孝，邻里之间以诚相待，和睦相处。反之，如果是一个游戏婚姻家庭的干部，一个滥用职权为亲属谋取好处的干部，一个任意娇宠放纵配偶子女甚至怂恿其违法犯罪的干部，一个不善待甚至虐待妻儿老小的干部，他还能一心为公、廉洁勤政当好人民公仆吗？他还能关心同志、体恤百姓吗？他还有资格团结、教育和带领干部群众干好党的事业吗？古人云：“一家之不治，焉能治天下”。而恰恰在领导干部治家表现上，长期是干部考核中的一个“盲区”。
    “盲区”之三：交际圈子。干部喜好结交的人群圈子，能够反映其思想政治素质和党性修养状况，“物以类聚，人以群分”。一个信奉“朝中有人好做官”、“道上无人难办事”的人，必然热衷于找靠山、拉关系。他们结交的除了与自己仕途上有用的上层某些要害人物，就是一些“酒友”、“赌友”、“色友”、“款友”，这样的干部，与坚持原则，搞“五湖四海”，脚踏实地工作，同下属和基层群众打成一片的干部相比，其思想政治素质和党性修养谁高谁低，不言而喻。而考核干部时，有的往往把这些最能反映干部素质的地方忽视了。
    “盲区”之四：情趣爱好。干部的情趣爱好是否文明、高雅、健康，同样可以看出一个干部的思想、道德追求。俗话说：“人无嗜好不乐”，关键是嗜好什么。闲暇时间，根据自己的特长和兴趣，搞点健康向上的娱乐活动，可以起到修身养性、劳逸结合的作用；但如果是沉湎于吃喝玩乐，甚至去追求声色犬马之类的感官刺激，就非常低俗了。这样发展下去，是非常危险的。现实中，少数干部就是这样堕落乃至滑向犯罪深渊的。因此，干部考核不能小视甚至无视对干部情趣爱好情况的了解。近些年来，一些地方的干部考核对被考核者有关情趣爱好方面的了解，仍基本处于“盲区”状态。
    由于存在上述“盲区”，致使有的地方干部考核只能获得其工作方面的情况，八小时以外的其他方面的情况就无从把握。这样，就很容易让那些“台上演戏唱正剧，台下卸装搞歪道”的人以可乘之机。这个问题必须引起高度重视，切实给予解决。为此，各级党委组织部门首先要提高思想认识，正视“盲区”的存在，增强解决这一问题的紧迫感和责任感。认清“盲区”不除，就可能造成识人不准、用人失误的危害，不能再让“盲区”现象继续下去了。其次，要建立和完善必要的制度，切实把干部的家庭财产、治家情况、交往圈子、情趣爱好等方面的情况纳入干部考核、监督的范畴，并把对干部平时考核与年度、任前等考核结合起来，随时掌握干部八小时以内及八小时以外的表现，防止出现“盲区”。再则，要不断改进干部考核的方式方法，努力增强干部考核中民主程度。考核时，要最大限度地接触被考核对象周围的干部群众，包括左邻右舍等知情层、知情人，力求通过各种方式和渠道，尽可能多地听取他们的意见，从而达到深入、准确、全面地了解干部的实际情况，避免识人、选人、用人的失误。（卿媛霞）