警惕“补偿心理”
时下，正处于各地人大政府政协换届选举之时，一些任期即将到届或者自认为工作上有一定成绩却没有得到提拔重用的干部，心里产生以“经济收益”弥补“政治损失”的想法。这种“补偿心理”想法不仅会使得干部腐化堕落，而且会影响换届的风气，必须要予以根除。
“补偿心理”的产生，主要是由于干部人生观、政绩观发生偏差。一些干部觉得自己做出了贡献，取得了成绩，就应该得到重用提拔，一旦得不到，就会心存埋怨情绪，获取非法经济利益也就“心安理得”。一些干部长期工作在基层，工作辛苦，环境艰苦，付出较多，认为适当“拿点要点”也是正常的，成为“险中”求“富贵”的“玩火者”。一些即将到届的老干部认为自己即将离开领导岗位，一旦退下来就风光不再，不如趁权力在握时“捞一把”，或是临退前为子女留下乘凉的“树荫”。
克服和避免“补偿心理”，首先，要坚持党性锻炼。使党员干部特别是领导干部，树立正确的人生观、价值观、权力观。要提高思想觉悟，多讲奉献，少讲补偿，以为人民服务为事业，不能只盯在回报上。
其次，要学会自我平衡，加强心理素质锻炼。“补偿心理”的产生，关键是没有选择正确的参照系，参照系选得不对，比较得出的结果可能是倾斜的，甚至是扭曲的。要选择正确的参照系，如果一味与“大款”比，即使索取超过奉献，也会觉得党和人民亏欠自己太多；如果同农民群众比，同困难职工比，即使真的吃了亏，心里想得最多的还是为群众服务、为群众解难。
再次，要完善干部任用激励机制。一个人的付出、贡献与所得不成比例，是产生“补偿心理”的重要原因。要完善选人用人制度，对年轻干部多给机会、多扶梯子、多搭台子，创造建功立业的条件和环境，增强工作归属感，使他们看到个人价值和希望的前景。对即将退休的老同志，要充分发挥他们的积极性，让他们老有所为、老有所乐，避免使他们产生“人走茶凉”的感觉。（桃江县纪委办公室）
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