近年来，各类群体就业难等因素使“公考热”进一步升温，公开招考、招聘过程的公平、公正、公正也成为了媒体和社会关注的热点，考验着政府的公信力。但是，目前各地“人情招聘”、“萝卜招聘”等依旧时有发生，公招，一面兜售希望，一面又在制造失望。引起了群众的质疑和不满，对社会健康发展有着非常严重的危害性。

有失公允的公招背后“玄机”何在？据公开报道的定向招聘事件来看，几乎所有的事件背后都有“官”、“权力”的影子，如“领导批示”、“领导打招呼”，甚至一个暗示，都是其中重要元素。在公开招考的各项环节中，在“权力”的影响下，通过暗箱操作，限定报考条件，体检环节筛选等，使符合条件者的范围缩小，达到预期目的。

如何确保公开招考、招聘公平公正？在新闻舆论的监督下，中山市公布处罚结果：取消林钰成录用资格；停止梁国影职务，进行立案调查……。这一处理结果还了报考该岗位所有考生一个公平公正，也有力的惩处了违规违纪人员。以此为鉴，我们要从深层次找原因，用制度约束“潜规则”，让自觉遵守纪律成为每位党员干部的行为规范。

一是要推进信息公开。公开招考最终取得公平、公正的核心在于真正公开。首先要做到方案公开。第一时间向社会发布招考信息，公布招考单位、具体职位、人数、对象、资格条件、考试时间等信息，并严格按照方案执行，不随意改动；其次做到过程公开，招考工作中，及时将笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示等每一具体环节的时间安排、注意事项、咨询电话等在网上公开；再次要做到结果公开，考试过程中，对每一具体环节工作的结果，特别是笔试及面试成绩、拟招录（聘）人员名单在网上公布。通过“三公开”扩大考录（聘）工作社会知晓面，及时接受考生和社会的监督，杜绝“暗箱操作”。　

二是要加大监督惩处力度。纪委监察机关要全程参与公开招考的每个环节，加强对组织人事部门和用人单位的监管力度，建立起完善的监管体系，斩断相关部门与利益方的利益输送链条。对于事件部门和相关负责人要进行严厉的处罚，提高违法者成本。

三是要建立健全招考制度。进一步完善笔试、面试、体检、考察环节相关制度，更要建立与之相配套的公示、举报、申诉和反馈制度，并建立评价质量监控制度，既保证单位的公平公正操作，又使应聘者的权利得到尊重和保护。避免招聘者的强势与应聘者的弱势进一步两级分化，形成人性、平等的招聘文化。

招聘应当选贤任能，承载起民众的公正期待。要在全社会的监督下，真正营造“公平、公正、公开”、竞争择优的就业环境，让有能力的人考上，让落榜的人信服口服，使群众更加满意、更加信服。（荷塘区纪委）