凡事都要抓“一把手”，什么事情都要“一把手”来抓；离开“一把手”不行，没有“一把手”不行；“一把手”亲自抓，什么疑难问题都可以解决，慢的事情可以变快，不可能的事情能够变成可能。这就是跟多机关工作的“一把手依赖症”现象。
           此种病症往往让“一把手”顾此失披、疲于应付，精力和心思都被吸引到琐碎杂事上来，没有时间深入调研、通盘思考、谋划全局。什么事情都需要“一把手”亲自出面处理，凡事都依靠“一把手”“一把手”应接不暇，而负责具体工作的人员图个清闲，加重了某些机关人浮于事、效率低下、作风慵懒等现象，而且“一把手”因自身能力限制或不甚了解客观情况等原因可能造成处事不公，在关键时刻可能会耽搁时机，让问题越积越多、越变越大，甚至激化矛盾。这样一来，事情的发展超出了下属解决能力和权限范围，更需要“一把手”坐镇指挥办理了，反过来进一步加剧了“一把手依赖症”，形成恶性循环。
             有这样一句流行语：很多老大难的问题，其实不难，只要老大一抓就不难。机关的“一把手依赖症”根子出在权力的过分集中和职责不清上，有些地方“一把手”过分集权恋权，喜欢眉毛胡子一把抓，或出于对下属办事不放心而不肯放权，造成自身事必躬亲、很忙很累的局面；另外，有些地方职责不清，分工不明，加上政令不畅，办事拖拉，相互推诿，慵懒散作风顽疾复发，不断累积成为棘手问题，久拖不决不得不解决时，“一把手”不得不出面。
             “一把手依赖症”的养成是官本位思想、权威崇拜意识、迷信一把手能力观念等多种因素造成的，加上一把手在处理棘手问题时雷厉风行、果断坚决，化解了矛盾、维护了利益，更加坚定了相信一把手、依赖一把手的信念。
             治疗机关“一把手依赖症”需要标本兼治，多管齐下，关键就是提高权力运行透明度和监督力，破解一把手过分集权难题，合理分工、理清职责，做到各司其职，各尽所能，切实整顿庸懒散等不良机关作风，提高办事效率，进一步畅通政令，做到令行禁止。办事规范化、制度化、政通人和，何愁“一把手”依赖症不消退？