近来，基层干部反映了一个现象很是令人担忧，那就是每个地方、每个单位都存在干部收入“贫富差距”拉大化的现象，在各级干部中都有住豪宅、开轿车和宿蜗居、挤公交的两类对比“鲜明”的群体。
　　    改革开放以来，国家提出“允许一部分人先富起来”，在这一政策的指导下，我国有一大群“精英”们先富起来了，但干部队伍实行职级工资制，他们的收入相当、差距微小，在这一靠“工资吃饭”的群体中基本上没有“先富”之例。为什么如今在干部队伍中会出现“贫富差距”拉大化的现象呢？笔者认为，归纳起主要有以下四方面的原因：
　　   其一，腐败与廉洁造成“贫富差距”。在干部队伍中有极少数人利用人民赋予的权力，假公济私、以权谋私、损公肥私，他们把工作岗位当作捞钱财的“平台”、把手中权力作为谋私利的“工具”，位高的、权大的就大腐大贪，有的捞了上亿元；职微的、权小的就小敲小打，有些弄个成千上万，通过几年的“积累”，这些人就过上了“富人”的生活。而绝大部分清正廉洁的干部，除去工资外没有任何收入，加上物价不断上涨、教育成本一路飙升、家庭供养负担加重等因素，在经济上显得捉襟见肘、十分困难。
　　   其二，种“自留地”与上“老实班” 造成“贫富差距”。虽然，各级对干部经商办企业的行为进行了多次清理，但这些清理并不彻底。目前，还有不少干部仍有自己的“自留地”，只不过这些“自留地”通过所谓的“转手”、“变卖”、“过户”等手段，变成了合法的、隐形的和暗地的了，私下里有“自留地”的干部，他们的心思、精力主要是用在“自留地”这处“副业”上，对工作这个“主业”只求“应付”和“过得去”，因为“副业”给他们带来了丰厚的回报，让他们过上“富人”生活。而些大量的没“自留地”的干部，整日兢兢业业、任劳任怨地工作，却拿着几年不变一次“工资”，两相比较收入差距自然就不断拉大。
　　    其三，地区差别造成“贫富差距”。在我国，由于经济发展的地区差别较大，造成了干部收入差距的拉大。北上广等发达地区与西部地区干部的收入差距、个人财富差距达到十多倍，同省不同市、同市不同县、同县不同乡都不同程度地存在较大的收入差距，在经济相对落后的地方，干部通常只有可怜的“裸工资”，所谓津贴、奖金等都只是个挂在嘴上的“名词”，可望而不可及。在调研中，有些乡镇领导干部表示，有时为了对获得上级表彰的先进个人进行奖励，每人每次最多发50元“意思、意思”。
　　   其四，体制“歧视”造成“贫富差距”。在我国，从事公共管理事务的人员被分为了“公务员”、“事业干部”、“工勤人员”等不同的类别，“身份”不同的人员工资计发标准差距较大。特别是事业单位工资改革政策还没有全面推开的今天，事业干部、工勤人员与公务员的收入差距相当大，有一位在乡镇工作了34年的老同志对我讲，他每月的所有收入只有1057元,而他所在乡今年新招录的公务员每月都能领到1700多元，很是让人心寒。
　　   由于“贫富差距”的拉大，明显感到不少基层干部心中聚有一股较重的“怨气”，这股“怨气”直接指向收入分配不公、多干“吃亏”现象，如不及采取合理有效的措施来遏制干部“贫富差距”加剧的趋势，让这些“怨气”集多了、聚重了，一旦形成“气候”，将严重影响干部队伍的稳定和社会主义伟业的推进。（攸县纪委宣教室卿媛霞）