在平常工作中，尤其是责任重大关键之际，常常会听到下属对领导说：“您表示一下意思就行了，大可不必亲力亲为。”从下属关心体贴领导的角度看这句话，或许可以理解。但作为领导干部自己，若真以“表示”代替“表率”，那就大错特错了。
　　领导作表率，这是对各级领导干部的基本要求，也是领导威信与人格魅力之所在。现在有一些领导干部之所以在群众心目中没分量、没威信，其中一个很重要的原因就是该作“表率”时仅仅“表示”一下。比如，下基层检查调研，隔着车窗望一望，选择路边看一看，定个乡镇逛一逛，编个稿子发一发，就表示“深入”了；逢年过节送温暖，走几家贫困户，看几个老、弱、病人，拍几组慰问照，就表示“亲民”了，等等。
　　要知道，“深入”与“亲民”，不是“表示”一下就能产生效果的。它需要各级领导干部放下架子，扑下身子，真抓实干，而不是装装样子，“点到为止”，演给人看。
　　作表率意味着你的付出肯定会比别人多，获取可能会比别人少。而选择“表示”，本身就是想少一些苦累，多一点轻松。“表率”与“表示”，一字之差，却有本质区别。“表率”是无声的行动，重做轻说或只做不说，注重身体力行。而“表示”则是有意造势、刻意作秀或虚张声势，只求表面“应景”。“表率”出影响力，出感染力，出执行力，直接效果是一呼百应、众志成城。而“表示”则出“画外音”、“隔心墙”、“效颦病”，最终结果是离心离德、一盘散沙。“表率”背后折射的是责任和担当，而“表示”背后暴露的是搪塞和应付。
　　“表率”不等于事必躬亲，但绝不是“表示”一下就行了。领导作表率，就是要在行动上先于一般干部，在标准上高于普通党员，在要求上严于一般群众。简而言之，就是责任面前敢担当、困难面前迎头上、荣誉面前主动让。
　　所以，群众需要的都是敢于担当、勇挑重担、真心为民的“表率”干部，而绝不是那种拈轻怕重、投机取巧、欺上瞒下的“表示”领导。（娄星区纪委）