党员干部做工作是为了引起领导注意还是为了群众满意，这可不是一个小问题。
    现实生活中，一些干部视领导注意为准则，干工作看领导眼色行事，一切都是以领导的好恶来决定，即便是对群众呼声高、反映强烈、迫切要求解决的热点难点问题，如果不能由此引起领导的注意，他断不会去解决。少数干部之所以把对上负责与对下负责割裂开来，对上负责有余，对下负责不足，原因之一是缺乏群众观念，心思不是放在如何为群众谋利益上，而是把功夫下在“找窍门”、“走捷径”上。二是某些上级领导在考察、选调、任用干部的时候，不走群众路线，将公议弃之一旁，搞个人说了算，便让下级不得不围着他们转。
    靠一时引起领导注意，并让领导满意的干部，也许会暂时获得某些“政绩”，甚至受到重用，但是，若没有群众的满意，这样的“政绩”总有倒塌的可能。（雨湖区 宋波）