毛泽东同志曾经这样讲：掌握思想领导是掌握一切领导的第一位，办事要靠人，人要靠得住。这里的靠得住，就是指人要忠诚，要忠诚于党，忠诚于国家，忠诚于民族，忠诚于人民。2011年7月17日，中组部部长李源潮同志在中央和地方双向交流任职会议上指出“忠诚履职刻苦磨练，为党和人民做贡献”。这一要求充分体现了党和政府一直以来对公职人员的要求。“忠诚履职刻苦磨练，为党和人民做贡献”。短短的16个字，概括了公职人员的整体素质和修养品德。忠于职守是公职人员的本分，刻苦磨练是公职人员综合素质升华的必经之道，为党和人民做贡献，这更是公职人员应尽之责。

    忠诚，是中华民族道德传统的可贵因素，即忠贞诚实，一般是指对特定对象道德矢志不移、尽心竭力的品格和价值追求。“忠诚于党”在党员干部核心价值观中居于首要位置，忠诚于党是传统忠诚的升华。忠诚于党是党员干部核心价值观的首要内容。从道德品格上看，它表现了道德的纯洁性，尽心竭力，不怀二心；从价值追求上看，它表现了价值追求的坚定性，矢志不移，没有摇摆。忠诚，作为人类社会一种普遍的价值追求，对人类文明的发展进步起着不可或缺的重要作用。在中华民族几千年传统文化的道德体系中，忠诚始终是第一位的因素，始终被人们看做是最基本的道德遵循。从屈原情系故国魂洒汨罗，到岳飞精忠报国矢志不移；从文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汉青”的千古绝唱，到邓世昌甲午海战勇撞敌舰的慷慨悲壮，无不折射出中华儿女忠诚品质的熠熠光辉。“人之忠也，犹鱼之有渊，鱼失水则死，人失忠则凶”。对党忠诚，是领导干部应具备的基本素质，也是领导干部作表率的最根本要求。

    践行“忠诚于党”的具体体现就是抓好每一项工作的落实。再好的思路与举措离开落实也是一句空话，抓落实是党性的具体表现，不抓落实半点党性也没有。党员领导干部要高度重视落实问题，倍加珍惜党和人民给予的干事创业的机会，以人争第一、事争一流的精神状态，把每一项具体工作做具体、做深入、做到位、做扎实，推动整体工作上档次、上水平、见实效。

    落实不落实，关键在领导。所以，领导干部既要挂帅，还要出征。县四大班子领导在抓落实上要做表率，凡是要求大家做到的，自己首先做到；要通过“一班人”，带动“一层人”，影响“一群人”；要大力倡导“一线工作法”，坚持领导在一线指挥，情况在一线掌握，措施在一线落实，问题在一线解决，经验在一线创造。中层干部要一切围着发展转，一切围着执行办，一切围着落实干。“一把手”要充分发挥一班人的能动性，让班子成员和全体干部人人肩上有担子、个个心中有压力，形成同调同步、同频共振、和衷共济抓落实、谋发展的良好氛围。

    能简单就不要复杂，能定量就不要定性，能硬化就不要含糊，把抽象指标分解落实到每一件实事、每一个项目、每一项工程，落实到每一个单位、每一个人头上，规定完成的时限、质量和标准。要建立健全督查机制，加强对重点工作的交办、催办、督办、查办，工作推进到哪里，督查就跟进到哪里。要严查不落实的人和事，通过查不落实推动落实，查不作为推动作为，查不勤廉推动勤廉。要逐步完善考评标准，既考察“显绩”，又考察“潜绩”；既考察发展速度，又考察发展质量。小胜与大胜相比就是败，小富与大富相比就是贫，慢进与快进相比就是退。党员领导干部绝不能满足于一般意义上的发展和一般化的工作，要找好参照系、瞄准高目标，比速度、比质量、比效益、比位次，以超常的举措谋求跨越式发展。

    我们的指挥棒要指向干事，干一流事，创造性的干事，干成事。要实行负面考核，对于每一项工作，要倒排名次，实行“记帐制”，对干部要正确运用考核结果，以发展论功臣，以实绩看英雄，以德才定位子，把创业有为、创新有成、创优有功的干部坚决用起来，把有位无为的干部坚决调出来，把作风不实、怕苦畏难的干部坚决换下去，努力营造一个抢抓机遇、拼搏进取、争先恐后、建功立业的生动局面。（凤凰县纪委吴勇英）