加强培训跟班学习。突出能力素质培养，采取“走出去、请进来”的方式，优先安排农村基层干部参加省内外培训，安排中青年干部参加党校主体班培训，安排乡镇党政负责人参加国内高校培训，重点学习现代农业、招商引资、城乡规划、环保综治、征地拆迁等方面的法规、知识和技能。有计划地安排基层优秀年轻干部到省、市、县直机关跟班学习，抽调到县内重点工程、重点项目建设一线进行实践锻炼。对跟班、挂职的干部，统一建立培养档案、定期组织座谈、定期进行考核，加强跟踪培养。

    加强挂职任职锻炼。大力选派县乡机关优秀年轻干部挂任村党组织副书记、村（社区）主任助理或村（社区）指导员；选派县直机关综合素质较高、有发展潜力的干部挂任乡镇长助理，选派专业技术能力强、有发展潜力的干部到乡镇和重点项目一线挂任相应职务；选派综合素质较优的县直机关中层干部到乡镇任直，将省委选调生、引进的优秀青年人才、省选市派大学生村官、自主选聘大学生村干部全部储备在乡村一线，让他们在基层接受磨砺，迅速成长。大批年轻干部充实到基层后，纷纷发挥优势特长，积极想事谋事干事，探索出科技兴村、富民强镇等多种发展模式，推动了农村经济社会事业的发展，得到了基层干部群众的高度认可。

    强岗位交流培养。加大县直机关与乡镇、南部乡镇或经济相对发达乡镇与北部边远乡镇或经济相对落后乡镇之间的干部交流力度，尤其对在乡镇领导班子工作时间较长的干部，根据工作需要或个人意愿交流到县直单位工作，从而引导和推动全县干部队伍有序流转。坚持将干部选拔任用的重心落在基层，把基层工作经历作为选拔任用干部的重要依据，把在基层表现突出的干部作为选拔任用的重点对象，把基层工作经验作为选拔任用重要岗位干部的必备条件。（陈光明）