下乡先找信号通过手机签到，入户必须和贫困户合影，很大精力用在各种“扶贫微信工作群”……在一些地方，此种“留痕”已成为扶贫工作常态。(摘自《中国纪检监察报》5月30日)

　　工作留痕，作为一种痕迹化的工作管理方式，可以一定程度上检验出工作成果，推动工作开展，从这个层面上讲，工作留痕具有一定必要性。但是，如果时时事事要求“留痕”，过分地强调并依赖工作“痕迹”，并将其视为压实工作责任、倒逼工作落实的“万金油”，显然，这样的工作“留痕”就走了形变了样，就是一种形式主义。

　　有些地方，上级部门在年底考评考核时，不实地考察调研，细看工作中的“真枪真弹”，不下到田间地头，听取百姓群众的“真言真语”，而是一味地查看那一垛垛资料盒、一沓沓笔记本、一堆堆文件袋，似乎在文件盒中就能看出工作日常，在资料库里就能找到工作成果。下级部门摸清了这种考评考核方式的“套路”，于是面对上级的政策精神和工作部署，不是谋划着如何去脚踏实地贯彻落实，而是忙于开会发文、拍照写稿，想方设法地通过各种方式留下尽可能多的工作“痕迹”，作足了“纸上文章”来给上级交上“满意答卷”。试问，这样的“落实”工作，到底工作落到了几分“实处”?如此的工作“留痕”，又留下了多少实效?

　　留痕只是手段，而不是目的，一味地为了留痕而留痕，不但不能推动工作，反倒让工作空转，让政策落实悬空。这样的工作留痕，不仅耗费大量的时间和精力，使基层干部身心疲惫，更会滋长形式主义歪风，影响党的事业，降低人民群众的获得感。显然，如此“留痕”反倒成了桎梏工作开展的一道枷锁。

　　最好的工作留痕，不是留在纸上，流于形式，而是留在百姓心里。对于干部的考评、工作的考核，工作痕迹只是一个方面，更应以群众满意度、获得感为导向，注重群众的口碑。

　　党的十九大报告指出，要坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起。对于工作留痕，要真正留在百姓群众的心中，就必须挤干其中的形式主义“水分”，彻底根除凡事要求“留痕”的歪风。这需要上级部门树立“不重形式重实效”的导向，创新优化考评考核方式，探索建立更加客观、精准、科学的考核机制，以鼓励干部真担当、真作为;更需要广大党员干部树立正确的政绩观，树牢为人民服务的宗旨意识，多一些求真务实，少一些敷衍应付，干字当头，真抓实干，埋头苦干，争当新时代的奋斗者，用优良的工作作风、显著的工作实效留下自己干事创业的足迹，唯有如此，才是真正的工作“留痕”。

　　(汉寿县纪委 余燕飞)