杨治钊 
 
 　　对干部考核，要多吸收群众意见。近日，中共中央政治局召开会议，研究建立促进科学发展的干部考核评价机制。会议强调要扩大考核民主，强化党内外干部群众的参与和监督，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作透明度，加大群众满意度在考核评价中的分量。

　　干部好不好，到底谁说了算?当然不能由少数人说了算，而应该充分发扬民主，多方面听取意见，尤其是多征求群众的意见。如果仅仅由少数领导干部当“评委”，打分评价部属的优劣，就会导致用人失察。比如，一些群众认为不行的干部，因为在领导面前善于“表现”自己，常拍马屁，阿谀奉承，使出八面玲珑的本领，以此逗得领导的喜爱。领导也自认为非常了解这名干部，仅凭个人好恶，把他用在重要岗位上，即使听到不同意见，也不以为然。这么一来，有的干部只看“一把手”的脸色行事，凭“一把手”的个人好恶干事，其他干部甚至副职说的话，可听可不听;交代的工作，可干可不干。或者主要领导与副职交代的工作，干的标准完全不一样。这是为什么?因为评价干部的好坏，多数人没有话语权，也没有决定权。其结果，就会导致有些干部对待群众一副嘴脸，对待领导又是一个面孔，欺上瞒下，投巧钻营，不会把群众的冷暖挂在心上，而只会把管得住“乌纱帽”的人装在脑中。

　　考核是一根“指挥棒”，考到哪里，便指向哪里。如果加大群众满意度在考核评价中的分量，由领导少数人说了算，变为群众多数人说了算，就会带来诸多好处。一方面，缠着主要领导“汇报”的干部就会减少，可以使“一把手”腾出更多精力抓发展;另一方面，围着人民群众转的干部就会增多，可以使许多棘手的民生问题得到逐步改善。对领导干部来说，发展才有政绩;对基层干部来说，实干才有出路。

　　同时，只有扩大干部考核民主，最大限度地征求群众意见，把干部优劣的评判权放手交给群众，才能对一个干部进行客观评价。因为，与少数干部在领导面前的表现相比，他们在群众面前的表现更具有真实性，更能反映一个人的本质。因为，我们考核干部，是为了任用干部，任用干部的最终目的，是给群众办事的，是为群众服务的。只有群众满意、群众拥护的干部，才是真正值得称赞的好干部。