刘浩平 

        加强干部综合考核评价，怎么考？内蒙古扎兰屯市干部考核新规定让人眼前一亮。据《人民日报》报道，扎兰屯市在乡镇干部选拔考评，知情群众的评议分值要占到民主评议总分值的60%。这种“民评”大于“官考”的考核方式，真正让知情群众发挥更大作用，被称为中国干部考核评价新机制的亮点所在。

        近年来，随着干部考核机制的改革创新，群众评议在干部考核中的作用和分量不断加大。但同时，“民评”避实就虚的问题也比较突出，个别地方甚至出现了走过场，削弱了“民评”作用的进一步发挥。

        譬如在一些单位年终考核领导班子成员时，都是组织部门到一个单位后，先让单位班子成员例行公事般述职，然后将事先印制好的格式文本表格发给群众，让人们在“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”4个选项上打勾，完了再找个别人听取一下意见，考核也就结束了。这种“例行公事”的做法，看似兴师动众有板有眼，其实笼而统之浮光掠影，群众早已生厌，难以听到真正客观全面的群众心声。

        要真正发挥“民评”的作用，关键在考核过程中把“实”字落实到位，改变以往让群众简单打勾的老办法，不光听述职干部自己摆好，而要让群众充分发表意见，对涉及到干部的政绩，须再细一点，再实一些。比如干部有哪些独创性的工作业绩，为群众做了哪些实事，有多少时间用在下基层为群众办实事上等。总之，衡量一个干部的政绩优劣，要看他是否真的一心一意在为民服务，是否时刻将老百姓的冷暖放在心上。

        干部考核重民意，把考核评价干部的权力交给民众，不能搞形式，做样子。要尊重民意，变干部的综合考核评价由单纯上级说了算为更加注重群众评议，更多倾听群众声音，让群众满意度在干部考核评价中占有更大分量，不让认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事的干部吃亏，也不许虚来晃去、欺上瞒下、唯上是从的干部得利，这才是更趋合理、更加科学、更为民主的干部考核新机制的应有之义。