谢金志 

　　加强对领导班子和领导干部的监督，是组织部门的重要职责。组织部门必须忠实履行职责，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，切实改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象，使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。及时调整那些不负责任、不讲原则的干部，使干部不敢懈怠。积极配合纪检监察机关严厉查处腐败分子，使干部不敢腐败。严格执行领导干部问责制，使干部不敢失责。加强对贯彻执行民主集中制情况的监督检查，使干部不敢专权。（摘自人民网-《人民日报》2009年08月06日）

　　近几年来，各级组织部门切实加强了对领导班子和领导干部的监督管理，监督力度进一步加大，监督机制进一步完善，监督措施进一步加强。于幼军，朱志刚，黄松有，刘志华，杜世成，陈少勇，王益，郑少东，米凤君，王华元，陈绍基，许宗衡，陈同海，徐国元，康日新等一大批践踏法制，为非作歹的省部级高官纷纷落马，中央反腐可谓“战果累累” ，可见中央反腐的决心。

　　但我对那一大批“能力素质”都还很不错的高官们感到“惋惜”，爬到那个“位子”也不容易，好多官员开始还很不错，但深陷官场，很难不出事。有些官员在初次“犯事”时，组织一而再的宽容，不捅个“大漏子”，想查很难，即使查，也是宽于惩罚，执行失软。还有好多越腐越提拔，于幼军、黄松有等人就是，或者一个异地交流就“保护”了，例如张国光。还有集体腐败，你不“腐败”就难以“混”下去，广西原民政厅长张延登一人腐败，牵出贪污贿赂窝案串案65件80人也是例证。

　　前段时间，在一份报纸上看到一句话：“一个人干不好事，可能是个人的问题。十个人干不好事，领导有责任。但如果有一批人搞不好事，那一定是制度缺失或制度落实出了问题。”极少数党员领导干部“滑向腐败的的深渊”，固然跟其思想政治素质低下、工作态度野蛮、生活作风腐化等的问题有关，也体现出我们的制度缺实和各级纪检、组织部门监督不到位。

　　“四个不敢”分别从工作态度、反对腐败、权利制约、责任追究四个不同层面对干部监督工作提出的具体要求，是中组部就目前干部监督管理中存在的失之于宽、失之于软的现象而提出的一项重大的决策部署，对进一步加强领导班子和领导干部监督工作提出了更高更严的要求，这无疑值得肯定，我们期待能从体制上逐步理顺，强化对书记和组织部长的权力设限和责任，用完善的体制和责任追究去念好“紧箍咒”。进一步完善干部选拔与监督监察体制机制，加强对干部“八小时”以外的监督，探索更可行的监督方式，继续加大选人用人、贪污腐化、干部问责等方面的查处力度，发现一起查处一起，用强有力的制度保障执行到位。从新人抓起，切实从源头预防，常抓不懈。