2020年6月20日，山东省纪委监委机关、省教育厅、省公安厅等部门单位组成工作专班，与聊城市、山东理工大学等有关单位一起，对聊城市冠县陈春秀、东昌府区王丽丽被冒名顶替上学等问题进行了调查核实。目前，相关问题已经查清，并依规依纪依法对相关人员作出处理。(6.29 中央纪委 国家监委网站)

　　山东聊城接连曝出两起国家教育考试中的“冒名顶替”案件，引起了社会的强烈关注。从曾经轰动全国的罗彩霞、王娜娜，到“五假干部”卢恩光“一路造假一路高升”直达副部职位，到近期的往届生仝卓改为应届生，再到如今的陈春秀、王丽丽，干部档案“造假整容”的案例屡屡被曝光，这一幕多多少少让人耳熟能详。

　　近年来，党员干部档案“造假”案例不在少数，从这些案例来看，不少干部为了档案“美观”，一味认为“年龄越小、工龄越早、学历越高、提拔越快”，老早就将档案“整容”的想法落在“三龄两历一身份”上，入党材料造假、年龄随意改、履历凭空造、处分一笔销、职级自己定等等，都是变着戏法给自己档案“整容”，年龄和学历造假更是干部档案造假的“重灾区”。

　　这些党员干部敢在干部档案上做文章、动手脚，明知山有虎，偏向虎山行，归根结底缘于一个“利”字，利益熏心、急于走捷径的错误心态导致误入歧途。在他们眼中，“造假”行为只不过是清除升迁之路的小小阻碍，真假与否并不重要，只要能蒙混过关“不露馅”，真真假假无从查起。可殊不知，这种“掩耳盗铃”对档案“造假”，谋取一己私利行为，说到底就是对党的不忠诚、不老实，谋得了一时谋不了一世，终将逃不过被戳穿、受处分的下场。

　　“法者，治之端也。”7月1日实施的《中华人民共和国公职人员政务处分法》中，就专门把“篡改、伪造本人档案资料”的行为纳入惩戒范畴，根据该法第29条规定，公职人员造假个人档案，轻则记过或者记大过，重则降级或者撤职，不折不扣地把对造假个人档案不法行为的法律责任追究落到实处，由此可见国家对公职人员造假本人档案态度十分严肃。

　　如何破解干部人事档案“造假”难题?首先要严格把好干部人事档案审核“第一道关卡”，进一步公开信息，把干部档案履历“晒”在阳光下，接受公众监督，让造假者的猫腻无处可藏。其次，要加大监督和“造假”行为的惩处力度，坚持“违纪必究，执纪必严”原则，对“异常提拔”的干部要重点监控，对档案有涂改造假、干部不如实填报的，严肃追究相关人员责任，切忌让“小错”滚成“大错”、“小毛病”发展为“大祸害”。同时党员干部也要知敬畏明底线，勤扫“思想灰尘”、常敲“律己警钟”，切忌在急功近利的“造假”行为中丧失党性、越过红线。

　　“欺人亦是自欺，此又是自欺之甚者。”党员干部与其在档案造假上自欺欺人，不如在干事创业上大展拳脚，严守纪律、忠于职守、甘于奉献，坚决同一切弄虚作假的行为作斗争。切莫跟组织耍小聪明、玩新花样，否则那些沾沾自喜的档案只会“越整越错”，人生也将满盘皆输。(江永县纪委监委  赵丽娜)