“身为新提拔的年轻干部，我没能抵挡住社会上的各种诱惑，错把企业老板围猎领导干部的‘糖衣炮弹’当真情，放松了思想警惕，在金钱欲望的唆使下，理所当然地收受财物，一步步堕落到职务犯罪的漩涡里。”8月13日，因严重违反社会公德和国家法律法规，并涉嫌犯罪等，上海市金山区经济委员会原副主任金英丽受到政务开除处分;其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物随案移送。(来源：中央纪委国家监委网站 )

　　正如39岁的金英丽在忏悔书中所说，工作之初，因能力强、进步快，她很快得到提拔。然而，随着职务越来越高，这个曾经开拓进取、立志干出一番事业的杰出青年，对手中的权力缺乏了清醒的认识和敬畏，人生观、价值观、利益观开始严重扭曲和错位，最终在贪腐的泥沼里越陷越深。如今，在本是干事创业的大好年华，却因涉嫌违纪违法被查，令人唏嘘，也令人惋惜。

　　青年是国家的未来、民族的希望。可笔者梳理发现，在近期各级纪检监察机关公布的审查调查消息中，却有多起年轻干部被查处的案例。如，1990年出生的北京市东城区某离退休干部休养所原出纳员王雪，仅一年多的时间，利用职务便利，侵吞、骗取公款多达720余万元;27岁的四川省马尔康市人民医院原会计季某，参加工作仅两年就利用职务之便侵吞公款547.1万元;贵州省思南县社会保险事业局原会计兼出纳张某，工作不到一年便开始骗取社保资金，案发时只有25岁的她，涉案金额达40余万元……这些干部贪腐问题的曝光，向我们揭露了一个现实：贪腐不分年龄大小，违纪不分资历长短，年轻干部也有被腐败毒瘤侵蚀的可能。

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。年轻干部作为我党事业发展的新鲜血液，一度被国家和人民寄予厚望，若是陷入塌方式贪腐泥潭，不仅严重影响党和国家形象，还会侵蚀党的执政基础。因此，预防和惩治“贪腐年轻化”必须多管齐下，刻不容缓。

　　严把思想教育关。思想上松一寸，行动上就会差一尺。各级各部门要始终狠抓教育管理，实现教育的日常化、经常化，引导年轻干部时时锤炼自己的党性，把党和人民的事业放在胸中，把纪律的红线记在心里，时时处处自警、自省、自律，筑牢拒腐防变的思想防线;同时，发挥警示教育的作用，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁的第一粒扣子。

　　严把选拔任用关。习近平总书记指出，“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”因此，在选拔年轻干部时，不能“重年龄轻考察”“重学历轻品德”，搞年龄、学历“一刀切”，而是要开展立体考察和民主测评，广泛听取所在单位和群众对其评价，能力品行双兼顾。同时，对任用的年轻干部要开展定期考评和后续管理，及时掌握了解他们的工作情况和思想动态，防患于未然。

　　严把监督制约关。失去监管的权力必然走向腐败。各级各部门要健全完善更加科学有效的监督管理机制，扎紧更加严密的制度笼子，充分发挥纪检监察、群众、舆论的监督作用，加强对年轻干部的日常监督，让权力在阳光下规范、有序的运行。同时，加大对职务犯罪的打击力度，深入年轻干部职务犯罪的易发领域和关键岗位，主动挖掘案源，发现一起、查处一起、通报一起，鲜明廉洁导向。

　　全面从严治党永远在路上。当下，惩治腐败的震慑作用正在不断增强，无论年龄大小，一旦触碰纪法“红线”，都会被一查到底。因此，作为党员干部特别是年轻干部，唯有牢守“清廉”底线，方能行稳致远。(祁阳县纪委监委   陈黎婷)