“与过去内容繁杂、劳师动众的考核方式相比，现在既简洁又高效。”今年长沙推行新的城市管理考核办法，由集中考核转变为随机抽取网格并按市政、园林、环卫等类别分别考核，考核样本点由447个缩减为18个，考核工作人员总数也从动辄上百人压减到20多人。

　　读罢10月24日中国纪检监察报刊发的这则新闻，令人耳目一新，春风拂面。文章中还介绍，该市新的城管考核办法出台，考核频次改为每季度一次，考核指标大幅“瘦身”;强化对区县的考核，不再对街道社区考核排名。新考核方式聚焦在问题的解决上，重实绩轻痕迹，更加精准科学。

　　年末将至，是各单位考核督查的集中期、“重头戏”，如何让考核督查瘦身，让形式主义官僚主义不再，仍是基层的强烈呼声。正如岳麓区咸嘉湖街道白鹤咀社区书记凡素琼吐槽的那样：“以前的考核办法有几十页，特别复杂，考核结果排名还要公示，压力很大。”有时候，刚搞完这次考核，又要准备迎接下次考核，疲于应付。

　　当然，真正的考核督查，是推动党中央和各级党委中心工作落地见效的重要手段，也是量化成绩、查缺补漏、改进工作、理清思路的关键举措。但现实中，许多领导却热衷于搞形式，刷“存在感”，任性随意的督查检查、考核活动过多过滥，害得基层无所适从。有的被迎检单位为了出“风头”，大搞表面文章，拼“数字政绩”。今年4月，江苏省宝应县曹甸镇陆庄村村干部王某为摘掉贫困村帽子，在迎检时竟将该村需分配给农户的农田流转收入作为村集体经营性收入进行上报。

　　规范考核督查工作，真正让其回归本真、瘦身。首先要从源头抓起，从上级机关做起，抓住“关键少数”，端正态度，不搞形式、不走过场，一切从实际和需要出发，确保真检实考;其次，要科学制定考核指标，坚持以人民为中心的理念，对群众有益的，就可纳入考核指标，不可“一刀切”“一锅煮”。该取消的取消，该合并的合并，最大程度减少基层考核负担;此外，还要改进考核督查办法，必要的记录、台账要看，但关键是考核工作实绩，不能一味要求基层填表格报材料，要把“查台账”“听汇报”“察民意”结合起来，不定路线，多“微服私访”，到基层多听群众怎么说，多看实际情况怎么样。纪检监察机关对以数字出官、官出数字的现象坚决说不，敢于亮剑。

　　“为政贵在行。以实则治，以文则不治”。长沙市出实招，办实事，不务虚功，成了“瘦身考核”范儿，其他地方呢?我们拭目以待，期望湖湘大地清风阵阵，来得更猛烈些。(澧县一中   刘平伍)