近年来，按照全面从严治党部署要求，从严管理监督党员干部，畅通各种信访举报渠道，群众监督作用得到充分发挥。但现实中，随着信访举报线索的大量出现，诬告陷害和不实举报问题也时有发生，给一些真干事干实事的干部造成了许多困扰。

　　诬告陷害和不实举报，大抵分为四类。一是“声东击西”。害怕自身贪腐暴露，捏造虚假信息，转移组织视线。二是“迁怒于人”。本人利益受损，归罪于坚持原则的干部，便借机诬告，试图搬走“绊脚石”。三是“移花接木”。为圆自己“官梦”，获得竞争优势，给别人编造丑闻、伪造证据，故意搅浑水。四是“妒火中烧”。嫉妒他人进步，故意诋毁中伤……无论哪种，他们的行为都是与官德、党规、法纪格格不入的，但因成本低、见效快，往往“造谣的动动嘴、辟谣的跑断腿”，诬告陷害者屡试不爽，乐此不疲。

　　其实，助长诬告之风的，正是少数地方、部门在面对诬告陷害行为时，不讲原则、不负责任、怕惹麻烦的态度。某些地方，对不实举报的内容含糊其辞、不置可否，让被诬告者陷入“有嘴说不清”的窘境;某些地方，急于与被举报干部“划清界限”，宁愿得罪君子不愿得罪小人;还有些地方，害怕引火烧身，或态度暧昧、隔岸观火，或各打五十大板、息事宁人。

　　这些做法无异于为诬告者“作伥”，让那些作风正派、敢于担当的干部“寒心”“泄气”，危害之大，不可小视。有关部门在发现诬告行为时，应该毫不犹豫地打出三记“组合拳”。

　　一是打好“保护”拳，第一时间为受诬告干部“澄清”。对受到不实举报影响的干部，一旦查清，应该立即采取适当方式，为他们澄清正名、打气鼓劲。理直气壮地为受诬告的干部“撑腰”“鼓劲”，帮助他们放下包袱、轻装上阵。二是打好“惩治”拳，斩钉截铁地对诬告者说“不”。对属于恶意中伤、诬告陷害的人，必须勇于“亮剑”，依照纪律规定和法律规定及时、严肃进行查处，让其为诬告行为付出“惨痛”代价，形成强大震慑。三是打好“深挖”拳，对背后的利益关系“刨根问底”。被诬告错告的干部，往往就是触及了改革深层次的利益关系。要对诬告陷害行为背后的利益关系顺藤摸瓜进行彻查，有针对性地建章立制，查堵漏洞，杜绝类似问题再次发生。

　　扶正必须祛邪，激浊方能扬清。勇于向心怀叵测的诬告者“亮剑”，严惩不贷。对想干事、能干事的被诬告的干部，旗帜鲜明地撑腰鼓劲，形成激励干部担当作为的正向氛围，这样才能打造高素质干部队伍，筑牢执政基础。(纪晓璜)