年终岁末，各级单位部门都将陆续进入年终述职述廉阶段。从近几年的有关新闻通报来看，各地有些领导干部的述职述廉经常存在抄袭雷同、照搬照套等问题，这看似是学风漂浮、文风不实现象，实则是少数党员干部态度不端、消极应付、敷衍塞责等形式主义的具体表现。

　　领导干部通过公开述职述廉，对一年的工作进行系统总结、剖析、反思和规划，不仅有助于厘清工作思路、增强责任意识，还能帮助干部接受群众监督、倾听群众意见，促进大家见贤思齐，推动地方党政工作再提升再起航。

　　结合现实工作发现，各地的述职述廉活动还存在官话套话多、吹嘘成绩、掩饰不足等共性问题。有些领导干部在汇报工作成绩时往往喜欢大肆宣扬、夸夸其谈，而在面对剖析不足时，却又通常表现为避重就轻、一笔带过，有的甚至把述职述廉当成了自身评功摆好、揽功诿过的机会。还有些领导干部由于不熟悉报告内容，导致在述职过程中不断卡壳、错误百出，场面十分尴尬。

　　领导干部在如此重要的“年度大考”中“不走心”“耍花样”，势必导致述职述廉活动“走形变样”，使其失去原有的作用价值，不仅无法推动实际工作，还会损害党内求真务实的优良作风，令干部群众反感。

　　述职述廉关键在“实”，要防止把说了当做了、把做了当做成了，强调一切用事实和效果说话，坚决避免述职述廉沦为形式主义。一方面，要结合实际，建立述职述廉的制度体系。要明确述职述廉的内容、范围和要求，完善陈述标准、答辩标准等，抓好群众评议、廉情公示等重点程序，让述职述廉过程清晰、环环相扣;另一方面，要因地制宜、因时制宜，创新述职述廉的方式方法。要一改正襟危坐的内部汇报大会模式，尝试采用节目访谈、网络互动、现场交流等多种方式，让弄虚作假、欺上瞒下者无处遁形。同时，要强化对述职述廉的结果运用，将述职述廉“成绩单”纳入干部考核档案，将其与干部评先评优、职务晋升、提拔重用等实际利益结合起来，有效整治干部作风不实、文风浮夸等顽疾。

　　古语有云：“大人不华，君子务实。”述职述廉是抓好党风廉政和反腐败斗争的“一剂良药”，讳疾忌医永远不能祛除沉疴顽疾，矫揉造作永远不能谱写华丽篇章。各部门单位一把手要主动发挥“头雁效应”，从点滴抓起，从述职述廉抓起，让领导干部的责与绩真正地接受质询和评议，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为鞭策干部奋发有为的“强心剂”。(益阳市纪委监委驻市国资委纪检监察组  谭雪珍)