元旦前夕，中办、国办印发了《关于做好2021年元旦春节期间有关工作的通知》，其中强调，严肃查处随意向下派任务、要材料要报表、扎堆调研和随意要求干部“24小时在岗”等给基层造成严重负担的形式主义问题。

　　正值年终岁末，各地年度考核评比工作都在紧锣密鼓地推进，“严禁随意要材料要报表”这项要求的出台无疑给广大基层干部在年底尽心做事松了绑，不用分心在案牍之上，专心为民服务。而这其中要说谁最开心，从事文字材料的工作人员肯定是排第一的。在个别单位，“笔杆子们”在写各类总结或汇报材料时，被要求报成绩时要开“包装厂”夸大其词，在谈问题时要开“美容院”掩盖瑕疵，在谈计划时要开“演唱会”拔高调门。此时，各单位的“笔杆子”就变成了领导眼里的“心上人”，同事眼里天天加班的“夜游神”，苦不堪言。此种风气，既不正常，也不可取!

　　在年度考核中，各单位的“笔杆子们”成了主角，年度考核就失去了其本来的意义。这折射出一些部门、一些领域的考评机制亟待优化。有的党政主管部门平时下基层少，对基层工作的状态不甚了解，习惯坐在办公室看报告掌握情况;还有的单位自身为了应付其上级主管部门的考核，就向下级机关要总结材料要数据。随意催交报表本质上就是一种形式主义，习近平总书记曾说过：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。”要防止“材料主义”的盛行，笔者认为：

　　“不治其本而务其末，譬如拯溺锤之以石，救火投之以薪”，我们要从源头上消除“材料主义”。年度考核如同“检测仪”，旨在客观全面地评定领导班子和干部年度履职尽责情况，考核部门要带着问题，通过“四不两直”的方式深入一线去考核，而不能一味地停留在纸上。要不断优化考评机制和评价制度，从上至下明确重实绩、实干的导向，才能营造良好的干事氛围，引导被考核单位走出“干得好不如写得好”的误区。

　　“为政贵在行，以实则治，以文则不治”，我们要从行动上避免“材料主义”。成绩是“干”出来，而不是“写”出来的，党员干部要能干事、干正事，干对党和国家、对人民有实际意义的事。党的宗旨是全心全意为人民服务，我们的工作成败与否，要以人民是否满意作为检验的根本标准。我们只有以实干为先，用“钉钉子”的精神抓好各项工作，才能赢得人民群众的“赞声”。群众满意才应是年终考核的标尺，这个标尺也应作为衡量干部的始终。

　　让“笔杆子”们歇一歇吧，我们不要“纸糊的成绩”，更不要被形式主义捆绑基层干部的精力。考核部门要把日常管理与年度考核相结合，使定期考核与跟踪考核相配套，提升考核精准度，让年终考核成为群众满意度的真实反映。这才是真正走出了纸上的形式主义，务实重行、功在平时。(荷塘区委组织部 汤星宇、月塘街道纪工委 彭莉)