今年是省市县乡村自下而上、集中换届之年，我省乡村换届工作正有序开展。近日，省委书记许达哲主持召开乡村换届工作座谈会，强调引导干部正确对待个人进退留转和选举结果。(来源：湖南日报)

　　“人事有代谢，往来成古今。” 干部的进退留转是一种自然规律，同时也是一块“试金石”，考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度。张鼎丞和粟裕互让司令;一代名将徐海东三次主动“让官”;黄克诚服从组织安排到更需要的地方去……我们党成立近百年来，无论在革命战争年代还是在和平时期，领导干部高风亮节、淡泊名利的例子不胜枚举，成为党性党风的生动体现。

　　换届过程中领导干部关心个人的“进退留转”，这很自然的，也是可以理解的。面对换届，绝大多数领导干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持积极向上的精神状态。但是，也有少数干部思想浮动，心态不稳，有的为了能在职务上“升级进档”，想着法子跑门子、托人情;有的自知“年龄过杠、提拔无望”，便当起了撞钟和尚;有的过多地考虑个人“得失”，向组织提“要求”、讲“条件”，一旦不能满足自己的要求，便精神不振，牢骚满腹。《围炉夜话》有言：“人品之不高，总为一利字看不破。”这些干部之所以在“进”“退”之间纠结，说到底还是“名利”二字放不下。

　　范仲淹曾经说过：“不以物喜，不以己悲;居庙堂之高则忧其民;处江湖之远则忧其君。” 作为一名干部也应该有这样的胸怀，“进退留转”是换届的必然结果，要摆正位置、端正心态，以人民的事业为重，以个人名利得失为轻，严守换届纪律，守住节操、守住人品官品、守住共产党员的形象，切不可心理失衡、言行失度、党性失规。笔者认为，首先要做到“进”不争位，奋发有为。进，意味着“上升”，更进一步，证明组织对个人工作能力的认可。因此，“进”者应以更大的责任感、更强的进取心和更高的要求，奋发有为，以一流的工作业绩回报组织的信任。其次要做到“退”不气馁，心态平和。每到换届，都会有一部分干部因为年龄等原因退出领导岗位，这是自然规律，也是相关制度规定的。领导干部退岗只是政治生命中的转乘站，退岗前为党和人民的事业做出了积极的贡献，退岗后也可以发挥余热，对新生力量做好“传帮带”，何乐而不为?再次要做到“留”不松劲，锐意创新。干部留任，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。能留任既是事业的需要，也是组织和群众的信任。更应讲党性、顾大局、守纪律，清醒地认识自我，正确地把握自我，知足、自省，把的工作做实、做细、做精、做强。最后要做到“转”不浮躁，迎接挑战。“铁打的营盘，流水的兵”;“人挪活，树挪死”。干部转岗任职是锻炼干部能力、提高干部素质，建设高素质干部队伍的重要途径和必要措施。要相信组织、相信群众，打消各种顾虑，放下思想包袱，端正态度，虚心学习，静下心来、沉下身去干事创业，努力在新岗位上干出一番新业绩。

　　“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天空云卷云舒。” 作为领导干部要经受住“进退留转”的考验，顾大局、识大体，懂进退、善取舍，知荣辱、重形象，始终坚持把党和人民的利益放在首位，坚决服从组织的安排，以严的要求、实的作风，展示出新时期党的领导干部应有的胸怀和境界。(桂东县纪委县监委  谭智莉)