据相关部门了解，各地县市、乡镇、村三级存在程度不同的各种“旧账”。现实而言，一些单位领导“新官”上任“三把火”干劲十足，但对前任留下的问题却不管不理，一推了之，还辩称：“遗留问题我不了解，我不清楚，我不好管，也管不了。”“新官”不理“旧账”，实为不妥。(来源：湖南日报 3月16日)

　　“政贵有恒，治须有常”，新官理“旧账”本不该是一个问题。改革发展是一场接力赛，应当一张蓝图绘到底、一任接着一任干、一棒接着一棒跑。可实际情况却是不少“新官”知而不行，对“旧账”不理不睬，抱着“旧账与我无关”的心态，能拖就拖，能解决的换解决、慢解决，以至于出现很多“烂账”。民间尚有“父债子还”的社会公德，机关单位为何频频出现“新官不理旧账”的现象?在笔者看来，原因是多方面的，“新官不理旧账”形式上表现为“踢皮球”“打太极”，推诿扯皮，表面看是“交接”出了问题，但根本上还是不担当、不作为、不负责，折射的是“政德”的缺失。“旧账”多是遗留下来的棘手问题，难以一时解决，成效不大，甚至吃力不讨好。“新官”上任，往往容易出成绩，所以根本不想去接“旧账”这个烫手“山芋”。因此，秉持一种“一笔勾销”的态度，另起炉灶，实施自己的新思路、新目标，有的甚至不惜将实施过半的战略来个“兜底翻”。不可否认，新官上任要有新气象、新开端、新进步，大刀阔斧开展工作是勇于开拓、敢于担当的表现，但凡事要有一个度，“新官不理旧账”绝不能成为推卸责任的借口，更不能成为群众与政府打交道的痛点。

　　“新官不理旧账”破坏政府公信力，已成为改革发展路上的“绊脚石”“拦路虎”，必须坚决予以治理。治理“新官不理旧账”，除主观自觉之外还要有客观约束。笔者认为，关键是用制度对干部行为进行有力的约束，一方面要健全干部管理考核制度，将敢不敢“理旧账”，会不会“理旧账”，当作评判和检验干部能力和素质的重要标尺和选拔使用干部的一条硬杠杠，对于只在乎当前“面子工程”，对过去的问题不管不顾的干部要予以严重批评和问责。另一方面要建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制，实行理“旧账”与“位子”、“帽子”挂钩，为官员带上“紧箍咒”，防止“前任”留下“烂摊子”“一走了之”，又能有效倒逼“现任”既接权力又接责任，既谋新事又理旧账，如此，才能从根本上避免因“人来政改、人走政息”，出现旧账不除又添新账的现象。

　　“在其位，谋其政”，“新官”理“旧账”，不仅是后任的应尽之义，也是前任的应尽之责。每一位领导干部当以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在任算好“发展账”，离任不留“糊涂账”，心里始终装着一本“人民的账”，立足本职岗位展现新作为才是明智之选。(桂东县纪委县监委  谭智莉)