今年是换届之年，当前，各地换届工作正紧锣密鼓地进行。领导换届，有的人“进”了，有的人“退”了，有的人“留”了，有的人“转”了……牵动着广大干部群众的心。

　　有上就有下，有进就有退。作为换届工作的当事人，党员干部能否正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己，保持良好心态，自觉接受组织和干部群众的选择，既考验着其党性觉悟、思想境界和胸襟气度，也直接关系到换届风气、党的形象和事业承续。

　　然而，正确对待个人进退留转，看似简单，实则并非易事。“不想当将军的士兵不是好士兵。”对于党员干部而言，在职位上追求升迁、在工作中追求进步，只要谋之有道、谋之守规、谋之服众，本就无可厚非。可是，有的党员干部却把向上升迁当作人生的主要追求，一旦升迁的速度、升迁的位子与自己的期望有差距，就有失落感，就心理躁动。于是，在政治上不求上进，学习上没有钻劲，工作上也没有干劲，责任上更没有担当，得过且过，做一天和尚撞一天钟。更有甚者，有的人为了升迁不择手段、铤而走险，走上破纪破法之路，此前的湖南衡阳破坏选举案，四川南充、辽宁等地拉票贿选案就是例证。可以说，换届就像一面镜子，能照出一个人思想境界的高下，党员干部如何面对进退留转，是摆在自己面前的一道必答题。

　　《围炉夜话》有言：人品之不高，总为一“利”字看不破。一些干部之所以在“进”“退”之间纠结，说到底还是“名利”两字放不下。人生有涯、官位有止。“进”与“退”本是干部队伍新陈代谢的正常现象，更是党的事业薪火相传的客观需要。作为党员干部特别是领导干部，面对组织的挑选，不能“挑肥拣瘦”，更不能“讨价还价”。党员干部要做到“进”时朝气蓬勃，“退”时心情愉快，“留”时加倍努力，“转”时奋发进取，以高尚的人格力量和平常的心态接受组织和群众的挑选，不为名所累、不为利所惑。

　　事实上，我们党的队伍中就不乏为官之典范。新中国成立后1955年授衔仪式，诸多名将就主动提出让衔、降衔，其中徐立清将军主动让级别、让军衔、让职位，被尊称为“三让”将军。作为党员干部，特别是领导干部，理应发扬老一辈革命家那种“我是革命一块砖，哪里需要往哪搬”的优良传统，把工作需要放在首位，把促进发展放在首位。在面对个人进退留守时，要客观看待自己能力素质与岗位是否匹配，自己革命意志是否衰退、精力是否难以顾及。如确有差距，就要有让“衔”让贤的气度，甚至甘于为他人做嫁衣。只有如此，我们才能坦然面对换届，做到“进”者奋发有为、不骄不躁，“退”者坦然面对、不忘初心，“留”者忠于职守、意志不减，“转”者要再接再厉、迎接挑战。

　　面对组织的挑选，党员干部还要准确认识自己，全面评价自己，客观看待自己，正确对待机遇。“上”去时，要感谢组织给了一个更大的为人民群众服务的平台，不自吹自擂、不居功自傲、不盲目尊大;“下”来后，也不要怨天尤人、自怨自艾。要树立“当官一阵子，服务一辈子”的理念，多为群众做实事、好事。要全面地、辩证地、发展地看待同志，正确对待同志的进步，客观看待同志的升迁。要有“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，任天边云卷云舒”的人生境界，以自己的人格魅力赢得信服和敬重。

　　“仕途一时荣，伟业千古事。”职位是暂时的，贡献是长久的，党员干部特别是领导干部，一定要在“进退留转”面前守住一颗平常心，守住换届纪律、守住节操、守住人品官品，始终把党和人民的利益放在首位，坚决服从组织安排，展现出新时代党员干部的新形象、新境界、新胸怀。(新田县纪委监委   纪锋)