8月23日，半月谈网刊发调查报告《挖空心思找亮点，左支右吾藏弱点，人浮于事拼绩点 “三点工作法”困扰基层》一文，在广大基层干部群众之中引起了强烈反响。(8月25日 人民资讯)

　　开展一项新的工作，或者推行创新举措时，往往要先行试点。通过打造“亮点”，建立示范样本，从中总结经验成果，探索存在的问题与不足，为全面推广做准备，本无可厚非。然而，挖空心思找亮点、左支右吾藏弱点、人浮于事拼绩点这样的“三点工作法”要不得。这种形式主义新变种，成了应付考核、“以空对空”的假把式，不仅给基层“添堵”，更污染了奋斗精神，带偏了实干节奏，其危害不容小觑。

　　“虚”字当头、“空”字挂帅，是基层群众深恶痛绝的行为。所谓的“三点工作法”，不仅能在各类检查考核中蒙混过关，更能在领导面前制造一种改革创新、亮点突出，业绩出色的假象，妄图在领导心中留下“好印象”，增加“印象分”。毫无疑问，这是典型的作风病“现形记”。

　　“上有所好，下必甚焉”。纵观“三点工作法”的“假把式”背后，是求政绩、混荣誉、图名利的思想在作祟，归根到底还是考核检查重形式、轻实质的形式主义埋下的根。个别检查考核满足于查资料、听汇报、看现场等考核检查“三步曲”，习惯于听经验交流、亮点特色汇报等“表面功夫”，不深入基层实地调研，不接触群众了解实际，让“移花接木”的“经验秀”“偷梁换柱”的“亮点秀”等形式主义“粉墨登场”，成为了新一轮形式主义“变种”。

　　“治顽疾还需下猛药”，根治“三点工作法”这样的形式主义新变种，纪检监察机关必须持续盯紧重要节点、关键岗位、重点人群，对老问题、老现象抓住不放，对新表现、新动向露头就打，健全督查问效、失责问责机制，对作秀干部、滑头干部，该教育的教育，该批评的批评，该处理的处理，以精准施治、常态长效推动化风成俗的同时，树立起“不比表态比状态、不图虚功求实绩”的鲜明导向。

　　与此同时，还要不断健全科学合理的考核体制，做到动态跟踪、阳光透明，把工作进度、举措、成效进行公开晾晒，发挥基层群众的力量，揭开“面纱”，挤掉“水分”，让那些“戏精”没有表演的舞台。其中，作为“关键少数”的领导干部必须以身作则，既不“作秀”，也不当“看秀人”，调研不打招呼，考核不走过场，监督不搞形式，以求真务实的新风正气引导党员干部砥砺实干精神，涵养抱朴立身、守拙处事的品格。

　　“巧诈不如拙诚。”如此挖空心思“巧诈”的“亮点”，还不如“拙诚”真干得出的“实绩”，不要也罢!新时代新征程，只有把行动交给当下、把结果交给时间、把评价交给人民，以扎实的工作成效彰显党员干部的责任和担当，才能真正让广大基层群众得实惠、添福祉。(江永县纪委监委  何继锋 赵丽娜)